討論理由：讓考生先行自我評估風險
很多人覺得面試成績是主觀的，很吃運氣，
小弟我倒覺得相反，
面試成績80%早已在自傳、年紀、與前工作經驗
決定，
試想，在兩天要消化2000多個人，有60組人馬，
每一組人(1個考生＋3個面試人員)，
4個陌生人決定出一個成績
可能當天第一次見面，之前完全不認識
完全不認識彼此
一定要控制風險，也就是說甲這個人，不管是
第一天第一組或是最後一天最後一組，他的面試
分數一定不可能差20%以上，不然根本不合理，
所以根據我觀察近30個外勤面試成績，大概勾勒
出幾點，給未來考生參考一下，
年紀、工作經驗、自傳有無說謊、曾經與郵局的
關係，以上分享，歡迎推文指導

其實我也覺得還好，但有些不如意的恐怕就是要相信黑箱心裡才過得去吧

我參加金研院考試，從郵局到台銀全部正取到底是有啥好黑箱啊學歷、經歷、口條決定一切而其中口條是能練出來的不要成功都自己 失敗都別人害的

運氣也是實力到一環

有些人面試拿低分就開始怪東怪西，懷疑黑箱，批評別人憑什麼拿高分，在網上分享心得還被拿來說嘴，實在是很不爽

看臉

我是同意 口才 內容 跟過往經歷很重要

大致同意啦，但有面試絕對就是主觀的，根本沒有個評分標準可以量化何來客觀

看過有人分享考過幾次分數差很大的，實力重要，當然考官喜不喜歡你也很重要吧～

聽過有人結結巴巴的面試，也是80分以上

不過既然知道有面試了就要自己承擔這種不確定的風險，考完再來抱怨面試不公也是很有事

我當初在面試的時候也聽過有人很低分啥的 但有些ID一搜就發現有的人真的怪怪的 當然不是每個低分的都這樣但我覺得比例真的沒想像那麼高畢竟分享分數的時候並不能看到實際表現 誰知道講得很愉快真正現場是如何? 至少大部分上榜者的心得多半條理分明但是我也覺得面試就是要故意刷掉某些人不過面試就是這樣 一翻兩瞪眼 至少有個筆試做輔助我覺得難過不開心都是合理的 但也不見得考上的都是黑箱不過考上了才是考驗 君不見一堆人唱衰郵局 不管內外部還沒考上一堆人跟你歌頌郵局的好 一考上一推人不知道為何開始嫌棄低薪 主管差 工作累 奧客多 不是涼缺

錄取名額就是這麼少，考試有輸有贏，很正常，我發這篇文章最重要的就是要讓筆試90,體能90的人知道，還是有可能落榜，連備取都沒有，不要得失心太重。

口試委員有跟我說 基層員工代表了郵局的門面 影響觀感所以當然會找 態度及應對較好的人我覺得自傳跟面試的技巧都是相輔相成的懂得察言觀色及邏輯統整才能寫出加分的自傳原PO常常自己做奇怪的結論 總是說年紀大不會上 或者做過郵局或物流業就能高分 怎麼不會覺得人家是真的面試表現好呢?

回樓上，我常常做出很多結論，奇不奇怪，見人見智，也謝謝您的指導，我只是看到一個50多歲的外勤，筆試90，體能90，面試59,有感而發，希望分享我自己觀察出來的經驗，也歡迎大家來推翻我的觀察如果你準備三個月，筆試100,體能100,面試59,那種失落感很大

我們這邊之前倒是有一個50幾歲考上的，結果出師第二天就掰掰了

可以請教樓上為什麼88的嗎xD

我覺得50多歲外勤面試很有可能低分耶，因為我面試時有被問萬一老了體力不行了怎麼辦？這題考官一直刁我...

我覺得年紀與健康本來就是口試委員會考量的點呀

很多人考不上就找理由 自以為被黑箱囉外勤50多歲 我相信去黑貓被打搶機率也蠻高的

以郵局組成的面試成員，很難黑箱

一來就做硬區，不過有滿多人在幫他，但是自己撐不下去過不了那關，也是沒辦法。離開也未嘗不是件好事

口試就是看委員要不要給你過 其他都是其次這組委員給你90，別組同樣回答只可能給你80沒有標準答案 加上口試完又不像筆試體測當下知道成績不說他是黑箱因為我也考上二次 只是覺得沒有標準答案如果你遇到比較好的委員 你容錯率可以很高 因為他們喜歡你