各位先進前輩好～
最近可能會去新的地方報到
而來郵局才不到五個月
粗略的看勞基法
請問是最少於十日前提出嗎?
但考慮本局經理很缺人手又神經質的情況下
有點心軟想說十五天前講這樣
請問規定是什麼呢?
以及類似局裡缺人的情況下
會怎麼做比較兩全其美
老實說我也不想太早提出
謝謝各位～～
作者: lambda520 (lambda520) 2017-06-10 17:36:00
缺人手是上面該煩惱的問題
作者:
okla 2017-06-10 17:45:00你真善良，要走的最大，照程序就是了
作者:
nagual (納吉爾)
2017-06-10 18:32:00跟經理講，或是打去問人事怎麼處理，就會跟你說要幹麼了發覺我也在版上問過一模一樣的問題，顆顆，都五年了
作者: Genesys (便當) 2017-06-10 21:44:00
都不做了管這麼多幹嘛
確定要走可以先說啦，調人手不是那麼快，郵局倒是不會擋人離職，而且確定要走不會逼妳業績我要調個單位都被壓4個月，但這4個月過的蠻爽的，經理都不會逼我業績只要把窗口做好，消耗等待人數就好
作者:
Gin38 (中個38樂合吧)
2017-06-11 19:48:00體檢費會退？？樓上是說健檢嗎？健檢沒收過費！
作者:
Gin38 (中個38樂合吧)
2017-06-12 06:58:00現在新進福利越來越好，永遠都是既往不咎……
作者:
kanna (￣︶￣)
2017-06-12 12:42:00樓上，完全感同身受
作者:
kanna (￣︶￣)
2017-06-13 20:27:00現在福利算是一般般，我剛進來（94年）時是吃土等級沒錯，跑走超多人才有現在的一般般福利...我該感謝他們...