這麼好的文筆不是我 我是代po~
【為什麼週六營業反彈聲浪這麼大？】
中華郵政公司檯面上說會依法給予加班費，但實際上是另一回事。
公司單方面宣布部分郵局二月份起週六營業時間調整為全日營業，按照修法後的勞基法需
一例一休，星期一到六皆有上班的同仁其中一天屬於休息日出勤，依法應給予加班費，但
為了省加班費，部分責任中心局已經發文要求週六出勤之同仁，隔週必須 [ 強制 ]於星
期一到五休假一天，[ 哪一天為休息日則變成是主管的權力 ]。（以績效施壓，就是強制
！）
是的，這麼做並不違法，也符合一例一休，但[ 強制 ]休假、[ 休息日由主管排定 ]，如
此作法根本完全罔顧員工的權益！
週六非得營業不可？那請公司給予員工自行選擇加班費或補休日的權利！
【不想週六上班？那你調到週六沒營業的局就好啊？】
首先，調局不是你想調就能調，再來，調局之後也可能要去支援週六營業的郵局，大家是
在同一條船上。更重要的是，同工同酬，在週六有營業的郵局上班就是比較衰？領一樣的
薪水，做忙到死的假日？這並不合理。
【你們根本只是想要六日連假嘛！那餐廳員工、軍警消醫乾脆也都說六日不想上班啊】
再重申，如果週六非得營業，請公司給予員工自行選擇加班費或補休日的權利！
至於餐廳員工、軍警消醫...，每個工作都有優缺點，我相信在選擇進入該行業之前，就
已經知道該行業的工作性質及值勤特性，郵局員工選擇進入郵局，就是選擇作息固定但沒
什麼錢賺的工作。尤其拿軍警消醫來與郵局相提並論，實為不妥，軍警消醫並非列在勞基
法規範內，法律規定本就不同。
【郵局員工平常過太爽，沒聽過輪班制嗎？不就改成輪班而已】
沒錯，不少公司行號、台電、台鐵都需要輪班，也正因此我選擇進入郵局，因為我希望我
的工作雖然薪水不多但至少工作時間固定。公司未與廣大基層員工協商就擅自將工作時間
作大幅變動，這對許多選擇在郵局服務的同仁來說實在是很大的打擊與不公。
【這不就是你們郵局自己內部的事情而已，幹嘛拿出來講？】
如果我們向上反映有用的話，我們的確不需要拿出來講；如果中華郵政工會會努力為基層
員工發聲的話，我們真的不需要拿出來講。也正因此我們選擇在網路上發聲，國營企業帶
頭為大家示範如何合法規避加班費。當初政府在講一例一休的時候，今年新成立的產業工
會也有上街頭進行抗議，只是大部分郵局同仁真的沒有料到郵局這麼一間國營企業會罔顧
員工權益、率先帶頭合法規避加班費。
【比郵局差的工作很多，不爽就不要做啊？】
我們都是理性的成年人，工作是不爽就不要做嗎？現今勞工意識已經抬頭，資方單方面的
決策如果不合理，不該再任由資方壓榨！所以我們在為自己的權益作爭取，何況我們爭取
的是基本的權利而非額外的福利！
此外，不管是不是郵局勞工，追求的應該是越來越進步的工作條件，而非去跟違法壓榨員
工的公司做比較，那只是悲哀的向下沉淪，絕對不是每一位台灣人民樂見的情形。
【國營企業員工問題這麼多，只會讓民眾更反感？】
重點是不是放錯了？
重點應該是：休息日例假日理應由勞資雙方協商，但現在卻變成資方單方面主導休息日並
且合法規避加班費。連國營企業都敢帶頭這麼做了，私人企業呢？
【小小心聲...】
我是進局三年的內勤員工，進入郵局前待過餐飲業及私人公司，由於餐飲輪班制度作息紊
亂、私人企業下班後還得應酬等因素，加上家人普遍在六日休假，希望多點時間陪伴家人
，故決定報考進入郵局服務。
改制公司化後的郵局薪水不高，即便現在入局三年，扣掉雜七雜八的費用之後，刷存摺看
到的實領薪資不到3萬，許多民眾來窗口辦事情特愛問薪資，一開口就說「你們每個月薪
水至少五萬吧」我搖頭，「那至少有四萬吧」我再搖頭，「不可能不到三萬吧」我無語笑
了。
部分民眾對我們有錯誤的認知，像是明明是勞保卻享有公務員的福利？天大的誤會！目前
郵局員工有兩種體制，一種是公保一種是勞保，我們新進人員跟大部分民眾一樣是勞保，
但並不會因此享有公務員的福利。
大部分民眾或許不滿公務員、或許對郵局有不少誤解，今天我們出來發聲，要求的是勞基
法明文所載的權利，模糊重點對台灣勞工環境一點幫助也沒有呀...。
【結論】
“休息日”在哪一天應與勞方協商，不可由資方單方面自行訂定！
中華郵政公司如果不情願依法給付休息日出勤的加班費，那週六請全面停止營業。
如果週六非得營業，請公司給予員工自行選擇加班費或補休日的權利！
by. 一名小小專二內勤員工
原作者補充(我繼續代po)
我是原文作者，因註冊尚未通過ptt審核，故請Monica代po。
在這裡有兩點補充一下：1.由於站在普遍民眾的觀點，公司作法實屬「合法」，因此要設
法讓大眾理解我們被剝奪的權益為何，這點很難，需要大家集思廣益。否則很難獲得大眾
支持。2.我是內勤員工，也許只講到內勤心事，外勤同仁更多不為人知的心酸沒有表達出
來。但這場抗爭不分內外勤，希望大家團結起來！這次不自救，以後就沒救！