代PO
進局後一直在A支局窗口工作，
現任經理對待員工有針對性，曾經揚言隨時可以把我弄走。
果然在未事先知會與討論的狀況下
經理無預警以調盈補虛為由通知我調往甚至更需調盈的B支局。
(郵局本來每季就有裁員的建議人數，那是參考用，用意是要經理調配員工上班時間。
B支局建議要裁員的人數是我現在郵局的2倍，B支局也沒有真的裁員，
要我去的缺是有人請調回南部，
經理一直把這件事歸因於裁員只是要營造不是針對我的假象。)
向營管科詢問轉調之事後
被經理語帶威脅說”你敢打給營管科，你去外面給我調查清楚我的後台有多硬！”。
問過律師，
律師表示這是違反職務調動原則的不當勞動行為，
調動不能成為故意刁難和懲罰員工的手段。
但營管科回覆卻是職務調動本來就是經理的權限會維持原案調動。
想請問是否有其他方式或管道可以申訴？謝謝！

？經理對你那麼壞，為何你堅持要在那間？郵局不會裁員，頂多調來調去

這麼不合的經理相處也是痛苦吧 有非留在那局的理由嗎

這個經理最近應該會調走，即將過去這個局的經理是現任經理的好朋友可能是刻意安排

郵局好像沒有申訴管道…工會也是公會…QQ不然問看看勞檢可不可以檢舉，這樣壞局長也吃不完兜著走，但是你也會變很黑…很兩難的決定

記得錄音保留證據

挺你啦,建議把勞基法拿出來猛看,蒐集強而有力證據後直接

我是建議 有嫌係 可以主動調別局啊！ 也不會遇到經理

經理除非萬不得已，不會主動把窗口移撥出去，更何況他都要離開那個局。

樓上還是有歐，可能是因為比較難管，也可能作業速度不夠快，也有可能是壽險很差，也有可能單純不喜歡你，總之，萬一多人，整局工作點不夠，局長最可能先推這些人出去…

所以說原po一定符合哪個點，不然經理不會一群人只針對你一個。建議自身多想想是否哪裡出問題，還有經理要搞走經辦，不需要嗆後台有多硬。