各位前輩好，
我們是今年1/18進局的同仁，
今天發現沒有領到全勤獎金，
打電話去人事詢問，
得到的回答卻是全勤獎金是一季發一次，
我們在一月份報到工作不足月，
所以全部沒有，覺得非常的不合理，
就算不足月至少也要依比例發放才公平吧！
不知各位大大的想法如何？
作者:
mengchao (I'm fed up.)
2016-05-05 12:13:00反應很多次了 目前無解 看能不能找有力人士去建議
作者:
nagual (納吉爾)
2016-05-05 12:34:00很不公平，當初身體有狀況，沒年假前每三個月回診一次，就造成有年假之前的一整年我都沒領過全勤，明天整年才請5天明明一整年我才請5天假，若是每月計算，我至少有7個月能領
作者: yenliang (飛雲) 2016-05-05 13:20:00
這個以前有請工會反應幾次，全勤改按月發，公司每次都回"再研議"，就是無解了
作者: goodhuiyo27 (goodhuiyo27) 2016-05-05 13:38:00
1/4進局的也沒有嗎……？
作者: andyy123010 (大誠) 2016-05-05 13:42:00
這個制度真的太畸形了，沒有請任何的事病假，卻領不到全勤，很扯。
作者:
welf (豆干)
2016-05-05 19:42:00不一定要發..可是可以請工會建議公司 更改發放規則連特休的起算日 都可以從原本的到職日 改成一月一日起算請支持工會理事長直選..不要再被那些奇怪的人壟斷了
作者:
yjxbb (yjxbb)
2016-05-05 23:32:00五月發的全勤是看1-3月，還是2-4月??
作者:
Mailboy (ptt新手~~)
2016-05-06 00:14:00說到工會，我只能嘆氣，偏資方有屁用
5月發1~3，8月發4~6，11月發7~9，2月發10~12
作者:
kanna (￣︶￣)
2016-05-07 12:20:00月薪的1/10，一次發三個月呃，我打錯了...是一次發三個月，「總共」是月薪1/10
領績效時會扣除全勤獎金~所以實領年薪是沒少給的!!所以~全勤只是先借你花的錢~不像其他公司加發獎金!!獎金是依入局比例發給.所以只是早領跟晚領,沒少領!!
作者:
mengchao (I'm fed up.)
2016-05-08 21:08:00可是請假 也會依比例扣年終跟績效呀以目前新進專二55薪級來說，缺勤一日考核獎金就扣339.47元而且剛看人通7540號，意思似乎是獎金總額比如5千萬，扣掉已經發給各位的各項獎金（含全勤獎金）比如100萬，接著4千9百萬再依照應得比例分給各員工。應該不是先領後領……看樣子請假一天，除了要損失當季的全勤獎金以外，還要在核發考核獎金時被扣除一定比例。感覺就像是被剝了兩次皮，超不划算。（如果我對原公文的理解有誤，還請各位指正）