這兩天又看到一篇有意思的徵人廣告
夜市某人氣店家徵人
工時：17:00-23:00 (6小時)
月休：4日
薪水： 25000
根據2025的基本薪資規定：
月新制： 28590
時薪制： 190/hr
根據徵人條件依照法規應該是屬於月薪制
除了休假日不服一例一休規定
薪資也低於基本工資規定
(月薪制如果要放無薪假要向政府申報
應該也沒有減少日工時減薪的配套?)
若商家主張屬時薪制：
則 190*6*26 = 29640
猜測商家是認為上班時間只有3/4 所以給3/4的月薪就合標準了
28590*3/4=21442 加班一天給 750 4天給 3000
所以給25000就可以了
(問題是就算可以這樣折算 加班日可不是給日薪
而是要加成給付，如此也低於法規要求)
而且如果可以這樣算的話 那還需要時薪制幹嘛
每個商家都用月薪薪資聘人，然後折算部分工時給薪
真是大聰明啊....

你…好像不知道約30年前就用時薪算法你的文算法錯誤，從最早算法是用時薪計算，最多7小時，因為要規劃月薪記薪外面算法都是（已此文內容計算）25000/26天=961.5（962）962/6小時=160（1H）1天962，1小時160這是很久很久遠時代計算的不遵守勞基法通常店家主張，做吃的只做N小時有很多商家（包含連鎖），工時只記7小時，「他們認為」8小時變成月薪…（這是很久以前計算考量）總結，你的計算不適用於南部公司、餐飲業。因為他們很多很早久不遵守勞基法了…你的回覆，我是覺得你不了解而已

過高屏溪沒法律 懂的都懂

不遵守勞基法還說的振振有詞

有政府好安薪，違法一條龍。

笑死，不符勞基法的給薪方式是要了解什麼

去勞工局申訴立案又會變不一樣 哈哈事實就是一堆違法的 申訴會改口說你沒先跟老闆講 blalala

土托魚羹嗎

是不是入口那間

基本工資的工作時數是每週40小時啊，這個一週才36小時

之前待過一間公司領月薪 薪資單用時薪算法 超級摳

月休4天，算時薪制收入2萬5平均一個小時161元。呵呵

現在你們知道為什麼屏東人要北漂了吧

25000現在的物價要怎麼活= =

政府帶頭的，你可以去查查公幼的廚工怎麼算再來講

這個薪資還請得到人，員工也太佛心了

在屏東25000好像算不錯了？

我光年終獎金就比這年薪還多了= =

原po你不要太糾結合法性，因為這一定違法，我絕對挺你，但是你敢檢舉嗎？我覺得他們應該不難徵到人，還是會有一些年紀大不懂法律或是親戚朋友叫去幫忙的人，這就是南部，你薪水開高了會被家人親友同行瞧不起喔我因為工作的關係接觸不少這種黑工，有部分人也不是不懂法律，但就是嫌麻煩，再來就是屏東的薪情就是這樣，就算到製造業也不會好到哪裡去，因為縣政府還會找經費幫忙資方加薪徵人，這改變不了屏東的薪資水平，只能換人做做看

其實就違法 申訴上去肯定改時薪制親戚作過類似的 去勞工局打電話後 就變時薪制了

笑死，違法就違法還要了解怎麼算幹嘛

這不就是部份工時正職人員嗎？

薪水真的好可憐，到底要怎麼活

然後會說年輕人都吃不了苦，你薪水給個7萬8萬不就乖乖加班了嗎

這種人都馬對外說一個月五萬請不到人，私下又是另一套

老闆給不起(賺不夠

支持你去檢舉再回來跟我們說結果

就是入口土魠魚羹那間，前陣子經過看到就覺得怎麼違反勞基法的月薪還敢公開貼在店門口，月休四天，薪資還不到26000今天經過發現沒有貼了，大概是找到人了，或是被檢舉撤下來了

怎麼很多在那邊自創名詞的，勞基法就沒有啊，說簡單的就是鑽漏洞可能回覆：沒有法源依據無法處罰，觀感不佳會檢討

慣老闆天堂