首先就管理經營來說
所謂的放權給下面的人做
是指在最大限度允許下面的人自行做決定
但這是有原則且必須在一定規範內進行的動作
就像美軍小隊作戰的概念一樣
美軍的小隊作戰就是將小隊軍官訓練到足以判斷戰況和知道該採用什麼戰略
讓各階層軍官們對自己的職務權責戰事戰略有足夠判斷力後
美軍他們就在告知一定的戰略下放權給下面軍官去做臨場判斷
讓軍官在戰場上有100%的戰場攻略權
相信也信任軍官們的判斷
並會積極的配合軍官們的判斷
但前提必須在美軍戰場作戰任務指導原則下才行
同理
公司管理的放權也是基於類似的概念
放權的前提是必須在一定限度的
所以同理
照理來說金光所謂的放權給下面
按理也應該是在一定機制下規範住的
實際上所有人看到所謂【放權說】就是荒腔走板的開腦洞
如果說這樣的情況是這篇文章講的下面人能力不足的問題
那為何劇本能夠被接納並且拍攝
在劇本從產出到進入公司內部的第一經手人時
難道就不存在審查機制?
難道那時金光對劇本到影片拍攝到產出的流程
是[劇本產出=>配音=>拍攝=>後製=>壓片=>經銷商售出]這樣的流程嗎?
這當中每個環節都沒有監控機制?
至於所謂不希望那位插手劇本這件事
是當初發生他中途下場改劇本的事件(過程不細述，有興趣自己google)
這樣的事件是被規勸別再發生，也就是所謂的插手事件
但不是意味著金光的體制中不需要有監管的機制
反正
所謂的管理的"放權"是只讓下屬有100%臨場應變自由，但必須在大前提下運作
還有所謂的別插手劇本是請某人別再親自下海親摹，並非請某某不需要安排監管機制
只能說粉就是能找歪理幫解套
官方也樂得裝死
呵呵!
※ 引述《Zechswind (Void￾ N￾  ￾N)》之銘言：
: 金光卡牌的影片來了, 內容有段很有意思
: https://youtu.be/d4F7sGbOYe0?t=133
: '大俠是個敢放手讓員工做事的人, 每個職位都能潛能百分
: 之百發揮, 這樣做有個好處, 有才華個性積極的人容易出
: 頭, 敢拚舞台就是你的, 而缺點就是有些人無法委以重任,
: 東西交給他們會開始亂搞, 然後正劇表現就不理想了, 責
: 任是大俠全部扛下來啦, 外界就對他很不諒解'
: 這樣看來, 仙古最為人詬病的劇情問題, 就是當時的編劇無法
: 委以重任, 劇情被他們亂搞, 害大家誤解大俠了?