人物側寫－黃總談接班 能力比姓氏重要
工商時報【文╱邱莉玲】
一場家庭會議，讓霹靂董事長黃強華夫婦與兒子黃亮勛敞開心胸談傳承接班，「不是因為
我姓黃，理所當然，而是我對公司永續發展有幫助，能力和時間到了，才接這個總經理！
」黃亮勛說。
黃亮勛進入霹靂8年半，對這家老牌本土企業未來發展的優弱勢了然於心，之前他在大陸
開拓市場，回台就投入新媒體新事業開發，對新舊部門、人員、業務間的互動大不易感觸
深，深知若沒有一個主事者帶頭，整合集團資源很難成大事。
也因此，在他知道將接任總經理時，他大膽對著一手創立公司的父母親直言，「要做就要
做個真正的總經理。」他還記得，當時父母親的表情有種恍然大悟的感覺。
1984年出生的黃亮勛，從小到大會念書，在校成績都是拿第一，對做事的要求高，但他也
知道，要讓父母親放手很難，要創新霹靂過去的成功方程式不容易，但現代消費者生活型
態變了，如果霹靂不改變精進，只能坐看戲迷流失。
他笑說，若要大動作重整集團資源有很多挑戰需克服，尤其要過霹靂董事長特助、也就是
虎媽劉麗惠這關，霹靂是以創作為導向的公司，由董事長黃強華主導創作內容，許多細節
執行由母親操刀，母親謹慎、嚴格，他則授權只看人的能力與做事方法、盯結果，兩人做
事風格大不同。
但從黃亮勛今年開始整合公司資源後，也瞭解這是必要作法，母親劉麗惠則是在近兩次主
管會議上也不再多提意見，就跟台灣許多家族企業一樣，黃強華夫婦形容，與黃亮勛的關
係，就是從以前帶著他走，未來會看著他走，全力支持、協助他的計畫落實，未來兩代要
一起讓百年霹靂布袋戲永續搬演下去。
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