先問三個問題:
1. 為什麼想當PM?
(若礙於目前的知識有限&對產業了解不夠深而暫時想不出來,但是否有辦法分析?)
2. 對於以下了解多少?
(1)PM的工作內容 (2)扮演的角色地位 (3)需要哪些專業能力 (4)需要哪些人格特質
有沒有辦法條列出來?
3. 如果以上都回答不出來,有沒有甚麼策略可使得未來某個時間內能回答得出來?
時間大概又是甚麼時候?
4. 如果以上三點"都"沒有，那就不要當PM了
＊ 為甚麼我會提這三點，是因為做為一個PM，常常要處理很多「未知的事情」，
所以必須要有「分析的能力」，更重要的是「學習力」與「危機處理的能力」。
這也是最基本的篩選方式(也是最重要的)。
( 其他像是 產品規格/技術知識/溝通能力/EQ/產品策略/時程控管/邏輯思考/談判技巧/
風險管理/文件整理與分析/根本原因分析/多工處理能力/工具使用/市場分析/...
太多有的的核心技術是比較進階的能力 我就都不提囉 )