2019.05.21/IZE magazine
文/Park Hee-Ah 設計/Jeon Yu-rim
偶像練習生│①練習生的人品，該如何得知呢？
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本月8日，JYP娛樂因為出演Mnet《Produce X 101》的練習生尹書彬涉嫌對同年級的
學生施行校園暴力，做出「不符合公司方針」的決定，解除了他的合約。
但是，尹書彬在自己的SNS上傳了「至今爲止都不曾對公司有所隱瞞」內容的信；
對此向JYP娛樂詢問是否公司都不知情，獲得答覆如下：「除了官方立場外沒有收到任何訊
息，所以沒有什麼可以答覆的。」
當然，就公關負責人的立場而言不知道是很自然的事。
長期在多個偶像團體企劃社擔任徵選負責人的A某說：「很可能是不知情。」
另一偶像團體企劃社負責徵選的B某也表示同意，但是是「甫被徵選的時候」；
A某說明了與練習生簽訂合約的過程。
據A某和B某所述，通常從徵選到接受訓練分爲兩個階段；
一開始徵選、試鏡時，如果覺得一定要讓他進公司，就會立即簽定練習生合約；
第二種情況是，在衡量可能性時如果尚有不確定之處、想暫且保留一段時間，就會先讓他進
行一段時間的訓練再決定是否簽約。
但到這階段之前，要詢問孩子們過去有沒有過問題並不容易，因爲「若直接問『過去有沒有
出過校園暴力的問題』，可能會導致（練習生）對徵選負責人和公司失去信任」。
到了簽約階段，事情就有些不同了。
A某在簽約前會問孩子：
「有沒有什麼公司該知道的事」。
「如果有可能會成爲問題的事情的話，唯有坦誠地說出來公司才能提前制定對策；若是公司
也難以負責的事才會果斷放棄。」
A某解釋，以負責人的立場、有去過學校暴力委員會的孩子即便覺得有潛力也不能簽約；
但是最近由被害學生直接控訴的情況變多了，甚至被檢方傳喚的情況也時有發生。當然，這
種情況更不會簽約。
此外，「孩子的說法不可盡信，『交叉確認』是必要的」，經驗老道的A某如此強調；
孩子們知道自己有可能成爲偶像的話，有時會粉飾自己曾經做過的事情，因此要聯絡學校的
班級導師。
實際上，老師們會比較傾向於將學校存在問題的情形坦承，因爲「老師不僅要考慮到受害學
生，避免讓加害學生日後受到舉國上下的譴責也很重要」。
也就是對老師而言，是要在發展到超出個人層面的悔改能解決之前就防止問題發生。
然而，企劃社對練習生的「品德」打分數並沒有開始很久。
大約5年前開始於公司擔任試鏡工作、並負責新人開發組業務的C某透露，曾被囑咐比起踏踏
實實過著學校生活的孩子，反而是要帶翹課、在江南站玩樂的孩子回來；
「當時，我也對『才華洋溢的孩子會待在學校認真聽課？』這句話有同感。」
然而《PRODUCE》系列令原本持有這種想法的企劃社相關人士不得不改變看法。
《PRODUCE》系列推出、過去曾造成問題的練習生的相關故事在網路和SNS上引發軒然大波之
後，C某意識到了問題癥結：
「我們發現，一旦有受害者存在並開始在網路上發聲，就很難阻止大。」
A某在《PRODUCE 101》剛開始播出時也沒想到會這麼嚴重，「節目的話題性越高，就越需要
注意孩子們的人品。」他說道。
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偶像練習生│②粉絲和企劃社都講究「人品」
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近來，以「人品」爲重要標準的人越來越多。
而這種傾向，在《PRODUCE》系列熱門之後才開始喜歡偶像的粉絲們身上更是明顯。
從《PRODUCE 101 第二季》開始成爲某偶像團體成員粉絲的D某、現在是位國中生孩子的媽
媽，
她表示，看到他努力的模樣很好、說話溫柔的樣子有「端正的朋友」的感覺：
「當然每個人都有所不同，但我個人覺得我也是有子女的立場，所以人品如何是很重要的。
」
D某正在參與的粉絲組織是由40歲以上的學生家長組成的；
對他們來說，支持該成員最重要的理由之一與外貌偏好無關，而是在《PRODUCE 101》中自
己喜歡的偶像表現出的責任感、溫柔等等的樣子。
另一方面，從10多歲就開始喜歡偶像的30代女性粉絲E某則表示：「說實話，過去的時候對
人品幾乎無所謂，反正藝人也不是我的朋友。」
他解釋說：「近幾年，粉絲們追星時關注藝人人品的情況越來越多；可能是隨著《PRODUCE
》系列等偶像實境節目節目的大量出現，在感受上比以前更貼近了。」
和E某類似的長期從事粉絲活動的人中，大部分都表示「不管真實性格如何，只要表現出來
是好的就行了」；
然而E某也認爲，在新近流入飯圈的粉絲之中，會對偶像表現的誠實度打分數的人並不在少
數， 「只要看到『本命』偶像很賣力的樣子，即便買專輯、周邊等等都花了不少錢也依然
很滿足。」
最近，粉絲們評價偶像人品之事更像是自救對策。
《Produce X 101》於正式播出前、公開練習生後，練習生們過去的故事便在各個網絡社群
和SNS上流傳，這些資料是「入坑前必看」。
F某說：「我是東方神起的粉絲、也是JYJ的粉絲」，看到團體分道揚鑣、朴有天捲入各種爭
議而開始產生許多懷疑。
他解釋：「在SNS不發達的過去，喜歡的偶像生活中在做些什麼、是什麼性格，只要下定決
心就能當作不知道；但是，如今會因爲SNS無條件知道了，所以喜歡上新的偶像時就會先去
找。」
過去，會有粉絲反對Mnet《Pentagon Maker》等偶像生存節目將人品列為評價項目；
但如今他們之中更多人表示即使「人品是很難被分數化的項目」、有沒有問題的偶像們，也
不要因爲不知情下喜歡上而受傷害；
接連爆出與知名偶像人格相關的問題也是粉絲們改變的重要原因之一，
F某也「擔心自己往後會心寒」，開始留意他們的語氣和舉動。
過去要求「帶玩樂的孩子們來」的企劃社、「反正又不是我的朋友」的只因為外貌或華麗的
表演而喜歡的粉絲們，都感覺到偶像的評價標準發生了巨大的變化；
企劃社更加重視新人開發組作用的原因也在於此。
新人開發組是負責從簽約後管理練習生們直到出道爲止的部門；
許多企劃社相關人士都表示，「人品」並非甄選總監的範疇，而是簽約後、訓練練習生的新
人開發組需要反覆確認的部分。
星探A某說：「過去也有即使公司得知仍舊不了了之的；但是出演節目時、就算公司不知情
也會出問題，所以得更加謹慎。」
在簽訂合約時還不知道的事會在訓練中漸漸顯露出答案，
同齡人聚在一起接受訓練的時候、相關練習生的傾向便會大致浮現，所以要持續關注；
為確保將來不會出問題，負責人必須不斷的確認。
但是，並沒有一個實際標準能把人的品格區分爲「好」跟「壞」。
品德與人格的討論可能因為評價者的主觀標準而被否定，很難避免遭受批評。
某偶像團體的相關人士G某透露：「最近某新女團出道組中有一名成員被淘汰，理由是『和
男性關係複雜』」、「當了很長久的練習生，出道準備就續時才驚訝的得知她突然被淘汰了
」。
「《PRODUCE 101》中的練習生非常懇切，在練習過程中，有很多人都有即便是在節目裡也
非得強烈的自我主張不可的壓力，所以希望能不要只憑螢幕上的模樣就一味地批評他們『性
格惡劣』」，B某表示。
無法如外貌和舞蹈實力雙眼能見、也不像歌唱實力可以親耳聽到，一個抽象關鍵字成爲了決
定偶像飯圈大小的重要因素。
誰都無法提出明確標準的模糊要素能瞬間抓住人心、也會讓人絕情轉身，這點有時會讓人感
到毛骨悚然。
「並不是說在實境節目中要進行無條件的溫柔的演技，哪怕只是努力的樣子、只要能持續不
懈地表現出來就好了。」某位粉絲如此嘆息。
這看起來似乎也是目前狀況下最靠近的答案了。
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