https://youtu.be/b73xG1HlFhY
事情是因為吹哨者Dan Henderson兩天前在linkedin的文章
GN知道這件事情之後開始調查
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7186630984958726145/
https://iili.io/J8y7vx1.png
節錄一些吹哨者文章的重點：
-吹哨者本身是EK的PM，已離職一個月
-去年EK幾乎失去所有領導層，靠他自己跑美國區的業務且沒有得到任何預算
-雖然他團隊內的人很棒，但逐漸被剝奪資源的情形下幾乎無法做任何事
-他將近四個月沒有領到薪水，並且被強迫簽下新合約
-公司內充滿種族歧視、心理操控、赤裸裸的謊言
-公司目的只剩賺快錢，並且不計任何代價，而這些代價就是員工
EK寄給吹哨者的文件：
https://iili.io/JS9X4cB.png
-要求立即刪除linkedin的文章
-因為違反NDA，所以要求2024/4/25之前支付70k歐元的賠償金
-停止揭露EK的商業機密
-停止毀謗EK
而GN在聯絡部分現任及前任員工還有EK的合作廠商後(只花了36小時)
目前調查蒐集到的資訊與證據：
https://iili.io/J8yYgh7.png
https://iili.io/J8yaWyQ.png
-複數名前員工稱EK和其子公司不支付加班費，並且減少工作完成後應支付給員工的錢
-複數名現任員工稱EK已經有3-4個月未支付薪水
-複數名現任及前員工稱EK拒絕和他們溝通何時能夠支付薪水
-德州州務卿辦公室告知GN，目前EK有欠稅
-EK已經遣散了位於德州的員工和倉庫工作人員，並將部分業務轉移到另一家公司
-在通知裁員日期後，EK在未通知的情形下將該日期提前，員工到達時發現門被鎖上
-EK連供應商五位數的欠款都無法付清(以EK的體量來說是很小筆金額)
並且已超過期限3-6個月
-EK欠一些員工未支付的加薪款，這已經累積了近一年
-得知GN在調查後，EK緊急支付了一部分薪水
GN推測EK的問題：
1.現金流問題
-EK沒有自己的工廠，而他們品項又太雜太多，為了達到代工廠的最低生產數量，
他們不得不花費大量金錢和空間存放庫存
-一間EK主要的零售商說EK的產品收入在一年內減少了32%，產品銷售數量大約減少20-25%
-這些造成EK的現金花在生產及存放那些庫存，又沒有足夠收入，使得現在幾乎沒有現金流
2.斯洛維尼亞總部與美國分部對立
-在斯洛維尼亞的總部員工和美國分部的員工對彼此互不信任
-美國員工從少數挺他們的斯洛維尼亞員工得知總部稱美國的員工為懶惰的笨蛋
-斯洛維尼亞員工指控美國員工偷高單價產品，並且多次飛到美國調查庫存
而美國認為其實是那些總部員工偷的
-EK fluid gaming(EK的套裝電腦品牌)員工稱總部總是要求他們從不同零售商買EK的產品
來組裝電腦，而且要求員工先自己付錢再核銷
-但實際上報銷幾乎沒有成功過，總部總是說已經報銷完成了，並且威脅那些每天提這件
事的員工會工作不保
EK給GN的回覆：
https://iili.io/JS9jppt.png
https://iili.io/JS9wCy7.png
https://iili.io/JS9NoSp.png
https://iili.io/JS9NGO7.png
https://iili.io/JS9NN0x.png
https://iili.io/JS9NDbt.png
https://iili.io/JS9O6T7.png
裡面充斥各種gaslighting和推卸責任，有點噁心不想翻了
最後Steve還嗆EK說「你們最好快點解決問題，我們computex見」
更新：
解釋一下EK是EKWB(Edvard König Water Blocks)
一家來自斯洛維尼亞的PC水冷零件公司
產品特色以貴出名
算是分體式水冷當中的頂級品牌