Hello! 各位版上的大神們好。
這是一篇從 2021 年底開始試圖從社內跳槽轉職失敗的經驗分享。文長且可能會夾雜一些情
緒，手機排版，也還請各位海涵。
這週一接到主管在 PTO 期間特地打電話來的通知，說我被 Promoted to Senior Designer
了。本來應該是值得大肆慶祝的事，但在經歷了這段瘋狂碰壁的半年轉職經驗，實在很難高
興的起來... 當然也產生了自我懷疑，連原本計畫六月份的出遊都意興闌珊... 驚覺不能再
這樣下去了，希望透過文章的發洩能認清事實，暫時停下腳步，把自己準備的更好後明年再
試。
我是一位在加州的設計師，但不是很缺很紅薪水又高的 UI/UX or Product Designer，雖然
有相關經驗，但與我主要 expertise 相關的職缺偏少，大部分是歸類於 Marketing。目前?
非科技公司工作，目標就是跟廣大的鄉民們一樣，想在重視設計的 Top Tech Company 工作
。G、M + A 是我的唯三目標；根據自己的個性、職涯規劃、公司文化等等覺得自己比較適?
在這三間公司工作。但那又如何呢? G 和 M 進到 on-site 後被拒、A 家則是完全無聲無息
... 終究是公司選你，不是你選他們；不要被 LinkedIn 上那些勵志小句給騙了 XD。
M:
打開 Action Center，從去年十月到現在總共投了 32 個 Design 相關的 Positions，儘管
有些沒有完全符合條件，但絕對都沾得上邊；目前 active 的還有 8 個職位，但我想只有?
週投的兩個缺還有一咪咪可能，其他 6 個也是死了。
32 個職缺中:
on-site 後被拒: x1
完全 matched 的職位。Senior Designer
這個職位是直接在 LinkedIn 上聯繫 Hiring Manager 後，HM 很喜歡我的作品，所以沒有
Recuiter Phone Screen 直接 30 min Initial Phone Call with HM，結束後直接安排下周
Virtial On-site。這個機會是我最想要也認為最可惜的。整個面試過程可以感覺得出來 H
M 是真的滿喜歡我，跟所有面試官也都聊的很好，基本上都像在閒談，給人的感覺很自然舒
服，自己也認為是自己參加面試以來表現最好最順的一次... 很可惜，最後他們選了內轉的
Candidate。
Portfolio Review 後被拒: x1
不完全 matched 的職位。Senior Designer
這是一個透過強力內推而收到 HM 的來信，安排直接與整個 team 1 hour 的 Protfolio Re
view。整體來說我也非常喜歡這個 team，但最後他們也是選擇更有 social media experie
nce 的 Candidate。反省的部分，覺得自己面試的時候可能有點太坦承或直接了，面試官問
了相關問題，我提到說我覺得 Social Media 對社會的影響太大、有好有壞等等... 自己已
經不太用臉書等等云云... 似乎是不該這麼說。
Initial Phone Call 後被拒: x1
不完全 matched 的職位。Designer II
也是一個透過強力內推得到的 Initial Phone Call。但因為是屬於 Product Design 的 te
am，加上自覺面試時有個問題沒回答好，一週後就被拒了。有趣的是這位面試官也是之後 S
enior Designer On-site 的其中之一面試官，兩組基本上是在同一個辦公室、很常合作的?
，其中一個面試官臨時無法面就換成這位面試官代替。雖然被拒後又再次面不同職缺是覺得
有點搞笑，不過只要你不尷尬全世界就都不尷尬。再來就是這位面試官也很清楚這兩個職位
的差異，一個是 Prodcut 導向一個是偏 Storytelling，所以面試過程也是還滿自然的。
Recruiter Phone Screen 後得到 Initial Phone Call 被拒: x1
不完全 matched 的職位。Designer II
Initial Call 因為家裡網路那天剛好超差，等個斷訊到不行，再加上聲音一直有問題搞了?
過五分鐘，兩個面試官就是很尷尬不失禮貌的微笑等我弄好，最後還是我開著視訊但打電話
過去的。只能說這部份真的是我的疏失和運氣不好網路很爛，也因此我決定後來只要是到 I
nitial Call 的階段就一定去外面租辦公室面。
Recruiter Contact / Phone Screen 後消失不見又突然出現又不見的: x3
這次經驗下來跟 M 家接觸的 Recruiter 確實是感覺有點... 就是傳 email 什麼的都不回?
通話只通五分鐘的那種，感覺對職位也不是非常了解。即使如此還是要跟 Recuiter 保持良
好關係才是上策。
G:
G 家應該是所有人的夢幻公司，雖然覺得自己個性應該最適合 M (也最喜歡)，但還是很難?
被 G 的光環給誘惑。基本上 G 只要有開出我專業的職缺就會投，即使職位都是偏產品導向
也還是希望能夠碰碰運氣。從 2017 年畢業到現在我也申請了很多次，基本上都是同個職位
，然而只有在 2019 年接到一次 Recuiter 的電話後就沒下文；第二次得到機會則是在幾週
前然後 on-site 完一週被拒。給的理由上是跟 M 家 on-site 被拒是一樣的：很喜歡我的?
品，基本上在兩個候選人之間猶豫，最後選了更有經驗的那位。
這次的申請的職位很特別，是長期關注 G 家下來第一次看到有貼出 Marketing Designer ?
職缺；這個職位 Posted 後不到一週內就下架找不到了；因為 Basic Qualification 只要?
年的設計經驗，我想收到履歷一定比 Prdocut Designer 高很多倍；再來就是我認為這個缺
是組招，是一個特別的 team，應該是只有在那個組 Hire 一位。
這職位同樣是透過 LinkedIn 聯繫 Hiring Manager 直接毛遂自薦的；HM 喜歡我的作品就?
接安排 Recuiter 跟我 Phone Screen，然後跳過了 HM 面試直接做 Design Assigment 再?
Virtual On-site。我有超過七年的經驗，最終他們選擇了有十年經驗的 Candidate。所以
說人不可以太驕傲，我當初還覺得自己有點 Overqualified，結果竟然有更有經驗、AD lev
el 的人申請 Entry Level (Recruiter 說 Target 是 L3) 的職位... 狗家的光環真的太大
了。
面試整體來說還算 ok，並不是狀態最好的時候。G 家從 Recuriter Phone Screen 就可以?
覺得出來他們真的很專業，我第一次碰到這麼了解一個職位、還要我 Review 作品的 Recui
ter。面試的時候，三個面試官有兩個是照著題庫念問題作紀錄、只有第三位人在室外所以?
開視訊，用比較閒聊的方式對談。
失敗後檢討的部分，我覺得自己有點陷入 G 家面試方法的框架；因為 G 非常重視產品設計
，再加上照著題庫問問題真的感覺有點像在考試，上網做了很多研究家自己練習 100 多道
面試題，回答的狀況卻有點限制於 “應該這樣回答”的框架中... 導致自己講的沒有特別?
，有點難舉一反三。而且原本想說應該會問至少一題有關 Product 的題目，結果全部都是
Behavior Questions 和一些針對自己作品的一些簡單設計思路。（現在學到如果是 Commun
ication Designer 的話應該就不太會問產品設計問題）照理來說應該很容易，但卻被自己?
制住所以回答得就只有還可以，普通的程度；如果我放輕鬆一點應該可以回答的更順更有自
信。
除了 M、G，這半年也陸續投了 F (x6)、A (x15)、光頭A (x6)，F 有幾個有 Recuiter 聯?
，後來也是沒下文；光頭 A 的 Recuiter 也是來來去去搞消失；L有來聯絡但因為沒辦法 R
elocated 所以就不繼續了、A 就是完全打水漂，好像在簽樂透。
如同開頭所說的，這是一篇失敗的設計師求職經驗分享。不過雖然被拒，還是盡量懷抱著很
感恩的心，畢竟也建立了一些 Connection，並非一無所獲。如果你/妳也是正在求職的人，
這邊有一些小經驗也許可參考:
1. 盡量找內推，就算是一畝三分地也行。畢竟 Recuiter 每天收到的履歷實在太多了，多?
個內推就是讓自己履歷更可能被看見的方法。
2. 可以時常搜尋 LinkedIn，很多 HM 會直接在大頭放 Hiring 的標籤甚至 Po 文找人，如
果對自己有信心的話可以直接 Reach Out，我覺得這是最有用的。當然注意禮貌是必須的！
3. 找人 Review 履歷，最好是自己領域的人；我覺得 Designer 很難把數字量化，不過還?
要盡量寫自己做的重要專案做了什麼，也可以考慮付費請專業人士修改。
4. PTT 也可以找在相關產業工作的人看看；17 年本來有個很好的機會可以去 M，但當時的
自己實在太菜逼八，儘管感覺得出來 HM 很喜歡我的作品，但面試還是面的很不順，也因此
喪失了很好的機會。不過到現在還是跟那位 HM 有保持聯絡， 之前幾個有面試的就是靠他?
忙推的，但現在就盡量沒事不去煩他。
5. 英文和作品還是很重要的；如果工作上的專案不是那麼有趣或能展現你的能力，還是要?
利用時間做些自己的 Side Proejct。英文的部分也是要多練習，像我就有感自從 WFH 後和
同事間的交流變少許多，導致自己的口條變差了，這可能也是被拒的潛在原因之一。
6. Stay Humble；尊重每個願意內推的好人。說真的我在求職路上遇到很多貴人，也在 PTT
上認識了一些大神願意幫忙內推；自己是個對工作、找工作這塊有著異常執著的人，所以?
常滿腔熱枕的發現機會就不放過，用盡所有一切的方法只希望能有被看見的機會... 所以很
多原本很好的 Connection 被我煩過。當時的我可能正處於一種躁狂的狀態，所以可能讓人
有壓迫感... 在這邊跟被我煩過的大神誠心的說聲對不起（跪）。我了解就算是再好的朋友
也沒有義務幫忙內推；且如果要用熟人內推（不包含一畝三分地那種，而是真正認識的人）
這張卡，真的建議是看到完全相符、非常有機會的職位再請熟人內推；也不要一直請對方在
短期內推太多次，有可能造成對方的困擾或破壞對方的口碑。
以上為求職失敗的經驗給各位參考。談成功的人很多，每天在 LinkedIn 上看到 “I’m ha
ppy to share that I’m starting a new position as a XXX at XXX!” 就覺得心痛，覺
得自己好廢... 不過難過歸難過，該面對的現實還是得面對，認清自己就是經驗還不夠、人
生也沒辦法總是按照規畫走；經過六個月的轉職失敗心也累了，因此這篇失敗經驗文算是給
自己做個總結，打算先停止申請，先在目前的公司持續下去學習更多東西，等心態和作品更
有提升後明年再試。
希望這篇失敗文可以給現在也面臨找工作瓶頸的鄉民們一些想法。謝謝大家。