想請問一下關於有offer之後談薪水的流程
在網路上查到大部分都是一些比較high level的guideline
像是Dos and Don'ts
或是有什麼leverage之類的
想知道詳細操作跟溝通是怎樣進行
目前有A B C D三間公司都有口頭offer
是給同樣的level
但還沒談到詳細數字
目前recruiter只有幫我跟不同的team connect
A B C三間公司在業界算是差不多等級的
但我也有拿到 比較不熱門/普遍認知薪水比較少 的公司D的offer
那這種情況A B C是不是就不會去match D的offer了?
請問接下來是先直接跟每一家公司要一份正式的offer
然後從中挑一個薪水最高的
問剩下的公司能不能match
match之後再挑薪水最高的
然後再問其他公司
一直重複這樣的過程直到有些公司不能再調高嗎
請同一間公司match很多次會很奇怪嗎
還是都是正常操作?
比方說一開始A出最高
所以請B C去match
然後又變C出最高
然後就再跟B說
"Actually, C just offered me X as the TC, is it possible to match that again?"
然後我看網路教學
最後數字都動不了的時候
還可以請心儀的公司稍微再bump一點點
就跟recruiter說假如願意再加一點(bonus/base/rsu 看哪邊比較彈性)
就馬上簽
不知道以上我的理解有沒有錯
可能很多新手的問題請大家多多包涵
之前negotiate的經驗比較少
先感謝版友回答以及任何經驗分享
等offer確定之後我也可以回來分享我的經驗給大家

國庫共享化後，只有薪資上限，沒有薪資無限的事情，人民每月最高只會有5萬元，公務員高一點10萬元，而人民皇帝不會有薪水，也不會有任何利益收入，只可以依靠自己現有的資產，認真思考如何增加自己的被動收入，但公務員需要完全遵守中華民國憲法與中華民國刑法，只要違法，嚴懲不貸，但人民卻可以享有中華民國憲法保障的人民所有權利，而這樣的政策實施，物價就可以真正完全有效率的持續下降。

其實可能也要看公司個性，有種策略是，堅持不提供其他家的薪資，有些公司在到最後關頭，反而可能提出他們最後能給的另外也有公司覺得他們名氣牌子值xx萬 match 後還扣回來呢

對 感謝樓上分享 我有看到有人說也不要透漏別的offer

不要透露別的公司薪水，你就給一個你想要的數字跟條件

我知道想match，有些hr要你給證據，口頭offer他們是不買單的。到後面還是會變成你多想去這家公司給你能接受多少錢在拉鋸。公司方也是類似，多想要這個人跟能接受多少錢聘僱這個人。你覺得你自己跟其他的候選人相比很有優勢，那你可以去談，如果沒啥突出，就看你能不能接受這份薪水。還有自我感覺良好把offer談丟的，所以我建議如果自己本身條件無過人之處，有可以接受的就接受吧

我的經驗是不要跟人資說你想拿多少，但可以說別家公司開給你多少，讓他知道你的下限而不是上限。建議也去網路找該公司 TC範圍在哪，談判就知道還有多少空間。當你已經願意簽時，可以跟人資說「我真的很想去貴司但還是有點猶豫，如果你願意幫我加 X 萬的話，我今天就簽下去。」這招我用過而且有效，雖然人資會打個折。這篇有簡單提一下我跳槽時的心得，給你參考～ https://holyisland.blog/google-inteview/G 有跟上 F 噢還加碼一點點~當時 F 已經開到我查到的範圍上限了所以就沒有繼續對 F 家施壓，後來都專心的跟 G 斡旋整個過程 F 加碼一次而 G 加了三次，要有資料才能讓 G 往上加

了解 所以基本上還是要有東西來compete才是最有用的

我的經驗G不太喜歡反覆抬價，建議做了調查了解自己預期薪水，跟公司HR講你希望多少，並且拿出counter offer為佐證

好猛大廠一次全拿

r44 好猛,請收下我的膝蓋