人生第一次轉職，因為非典型背景，過程中沒什麼人脈可以問，自己繞了很多遠路，希望
能分享自己的經驗，點一盞燈給後輩（文長慎入）
【背景】
年紀：未滿30
大學：文組學士 ※非商管
工作經驗：5年 日資管理顧問 戰略部門
語文能力：中、日文母語，英文流暢
【轉職動機】
原本打算去唸MBA，因為家庭因素與疫情作罷，開始認真思考之後要幹嘛。現在工作環境
還算舒適，已博得公司上層與客戶的信賴，但做了5年稍感疲乏，想看看外面機會，順便
了解自身的市場價值如何。
【準備資料】
1. 履歴書（日文） 2頁 準備1天。哪一年進大學，哪一年畢業，有多少家庭成員等基本
資料
※我照片、動機都空白
2. 職務経歴書（日文）3頁 準備4週。要寫career summary, 幾個project 的摘要，角
色，貢獻等。建議看大量的範本（跟agent要）後，用自己的方式寫
3. CV(英文）1頁 這個就不用說明了吧
【管道與評價】
Agent
- Concord executive search 五顆星
- RGF executive 四顆星
- Genius Japan 四顆星
- Exec-search 四顆星
- KANAE associates 三顆星
平台
- Bizreach 四顆星
- LinkedIn 兩顆星
Agent真的要慎選，尤其是前期修履歷的部分，有一些建議完全沒有建設性，有些會亂修
，最廢的根本不會看，先幫你投了再說。若要投管理顧問，推薦concord，專業對應，各
家公司都有人脈，題庫充實。最後沒簽透過他們投的公司覺得相當拍謝。其他agent多多
少少都被雷了一些。
Bizreach 除了公司會直接message你之外，agent 也會聯繫你，比LinkedIn 好的地方是
有評價制度，可以看這個agent 的評價如何再決定要不要回覆對方。
【時間軸】
9月中旬開始接觸agent，了解市場狀況
10月底投履歷
11-12月筆試+面試
12月開始收到offer
1月初決定offer，簽字
【結果】
-總共投16家
-書面1家被刷，其餘全過（15家）
-筆試1家被刷，其餘全過（僅5家有筆試）
-面試3家被刷，其餘全過（11家）
-拿到4家offer，其餘7家婉拒
期間內共面試27次，平均一週面試3～5次
顧問：投6 被刷2
-McKinsey 二面結果未知 先婉拒
-BCG, EY Parthenon 終面邀請 婉拒
-Bain 筆試被刷
-Roland Berger 一面被刷
-Strategy& 二面邀請 婉拒
Financial advisory: 投2 被刷0
- KPMG FAS 收到offer 婉拒
- M&A center 婉拒面試邀請
PE fund: 投4被刷2
-日系 offer *1, 一面被刷*1, 書面被刷*1
-外資 offer*1
Corporate: 投3被刷1
-樂天 二面被刷
-某上市公司 收到offer 婉拒
-三大商社 終面邀請 婉拒
*婉拒原因：有些覺得拿了offer也不會去，有些面試後覺得不合，有些是已經簽了其他家
offer不耽誤彼此時間等。
【offer】
幾乎都高於我要求的最低期望薪資。
Agent 通常建議被問期望待遇時講現況以上就好，拿到offer再談細節。
大家可以參考看看，這可能是日本常情。
我比較勇敢，直接喊一個數字，說低於這個我不去(請自己斟酌要不要參考）有幾個高層c
hallenge 我憑什麼你覺得你值這個價碼，我的回答是我升遷在即，明年我不轉也拿得到
這數字，另外，其他家給我的offer也有這水準，對方看似對我的答覆還算滿意。
收到offer後，有7天或是14天的期限回覆，可透過agent 協商延期。
【薪資待遇】
FYI. 如果公司規模夠大，可以利用openwork這個網站了解內情。只要自己填寫公司revie
w 就可以看平台上其他公司的review。薪資待遇都蠻準確的。
【回顧】
整體來說我覺得自己蠻幸運的，在疫情下能拿到還算滿意的offer。
可以在短期內面試那麼多家，我覺得一來是work from home，再來是職位方面已經脫離菜
鳥階段到要帶junior，從被指派工作，轉變到指派工作給人，讓我好喬時間。
只不過帶職面試，手上的project 要搞好，又要準備面試，真的是忙到一個極致。壓力說
實話蠻大的，如果可以重來可能不會投那麼多家。
以下分每個階段回顧：
- 履歷：我花了最多時間在這部分，思考如何讓第三方能深度了解我過去的貢獻，卻又寫
的簡潔。我有特別請專業母語人士看過一遍確保履歷沒有任何瑕疵。
- 筆試：離開校園後最難的其實是這部分，因為考試的手感沒了。去書局翻了一晚的書，
當個免費仔準備。值得一提的是麥肯錫從今年採用imbellus 遊戲取代傳統筆試，個人覺
得蠻好玩的。
- 面試：這個要分產業解釋 1. Management consulting 必讀聖經case in point 當
然有在複習一次，但因為我本身也有在面試公司的新卒招募，工作上也都有用到相關fram
ework，所以沒有特別準備。麥肯錫比較難搞，除了case外要事先準備領導經驗，如何和
反對勢力溝通等故事。
2. Private equity fund 個人覺得最硬。因為財務相關的底子不夠好，幾乎都是臨
陣磨槍，準備方式為買書跟看YouTube 教學，幾乎都是看英文的素材。除了面試外，還有
LBO modeling test , 投資判斷presentation(給你4-6家公司，選一家投資，並解釋為什
麼)。真的是感謝網路上的資源，硬著頭皮上。
3. Corporate 我會先把公司的IR看一遍，最近的新聞，採訪全部看過做準備。面試問
的問題都很簡單，做過什麼，想做什麼，為什麼想來。基本上表現出聰明，熱忱的樣子大
概就沒問題。
- Offer 抉擇 各家offer條件不會差太多。我沒有選擇最高薪的offer。 我主要考量因
素為長期的薪資漲幅，公司成長性，能否發揮長才脫穎而出，有無role model可以學習，
五年後自身的市場價值等。
【被刷的自我檢討】
-Bain: 精神不濟
筆試題目不難，看圖表回答問題，估計有寫的題目全對，但最後三題沒寫完。需全神灌注
，當時project 快期中報告，睡眠不足精神不佳。
-Roland Berger: 不明
當初因為有聽說這家實習生工作到送醫，印象不好，但agent 建議投看看所以姑且來試水
溫。case內容是改善連鎖居酒屋的profit，面試官年資跟我一樣，職位是senior consult
ant ，自認答的不差，結果沒有過，蠻意外的。我揣測應該是對方有一套自己的解法，我
沒有照著那個路線去解。
-樂天：期望薪資不符
agent 說這個職位的薪資區間為x~z萬，我在二面表示我的最低薪資期望為y，結果被拒。
agent 還特別轉述HR的信，給大家參考
「ご本人の金額期待値を鑑み、このまま進めても結果的に双方にとって納得のいく採用
にはならなそうと判断」
我認為這是agent 失誤，花了兩次面試跟筆試實在浪費時間，但日本大企業開的條件很看
年資，可能真的沒辦法。
-日資PE：準備不足
在很前期面試，還沒抓到感覺，也是第一次面PE fund，產業仍不熟悉，準備不足。最關
鍵的錯誤是老實回答中長期的規劃有考慮離開日本，總之一切都沒有掌握好，但卻對之後
的面試帶來許多養分。
【最後】
謝謝各位花時間閱讀！
簽下offer不是終點，而是另一個挑戰的開始。
希望我的經驗分享有所幫助，祝大家都能找到自己理想的工作 :)