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以下正題
作者:
Mariano42 (Mariano Rivera)
2019-09-28 22:10:00科技公司 求職 寫lgbtq 上機會大ㄧ點 因爲很多都有diversity hire 當然不是明文規定
作者:
marathons ( 豆娘 囊鼠 蜂鳥 )
2019-09-29 03:24:00就選"prefer not to disclose",ruo4就選"prefer not to disclose",若有影響就公司有偏見.姓氏可看出種族,照實填無妨,除非夫婿或養父讓姓氏漂白.問否是友善LGBTQ+,無論如何,當然要填選yes.
作者:
jatj 2019-09-29 13:06:00樓上為什麼一定要選yes?
作者: joychou (周開心) 2019-09-29 14:00:00
不會有影響唷，我待過的公司都會要求系統設定讓recruiter跟manager看不到。這些資訊就是收集來每年hr compliance要上交政府的而已。
作者:
jatj 2019-09-30 03:07:00如果一定要選ＹＥＳ 那跟只有一個選項有什麼差別 北韓選舉嗎
作者:
marathons ( 豆娘 囊鼠 蜂鳥 )
2019-09-30 07:44:00友善LGBTQ+選yes,不會少塊肉,也不會被誤認為LGBT同類.
如果你是HR，看到有人直接選他討厭LGBT，你覺得這人以後會不會引起內部紛爭?HR偏好個性好相處的人
作者:
jatj 2019-10-01 04:11:00這種東西recruiter跟hiring manager沒有權限可以看到吧就算看到我也覺得這也不能影響雇用與否 我不friendly又如何?你因為這樣就不雇用我 這構不構成歧視呢?況且都有人說沒有影響了
中國學聯在校內干涉維吾爾族學生言論自由，標罵髒話馬斯特大學註銷校內中國學聯會的資格，中國學生會主張他們應該享有"言論自由"去阻止他人發表意見所以樓上是一樣邏輯，你不讓我歧視其他人就是歧視我
作者:
cityport (馬路不平避震故障)
2019-10-01 06:39:00很不幸的..美國憲法第一修正案就是有保障這一點
就法律上來講這些都不能當成錄取或不錄取的意見對HR來說只是留著當統計數據，而且真正能上是看hiring manager，他要是歧視LGBTQ我基本上也不想待這種team，不錄取也是好事
作者:
jatj 2019-10-01 08:00:00blee我了解你的意思 我想強調的是既然這個問題是在survey 它就不是錄不錄取的標準 hiring manager也看不到 我本身會勾friendly 但是他不是我可不可被錄取的依據規定就是如此 我只是跟你說規定而已
我是HR,資料給不給跟面試沒什麼關係，只是我們做report就很辛苦，通常公司都會想分析diversity 來改善recruiting processLGBTQ這種問題通常應該也會有選項不作答，不然公司很容易被告