原po目前是北美有工作的狀態
工作是無聊隨意投 大概一兩周會丟一個看到不錯的
這次應徵了一個北美某家知名航空公司的一個
revenue/pricing部門裡面做自動化相關的職位
總共三關
1. HR 網上面試 30分鐘
2. 用人主管senior manager+資深組員 senior analyst+另一個 manager + 紙筆考試
共三小時
3. 兩個不同部門的directors 一小時
三關面的感覺都不錯
第一面很快就過 馬上邀我二面
第二面那邊的話 有說到我技術方面都沒問題
(machine learning知識上我可能還稍微超過面試我的資深組員一點)
但有一點感覺到用人主管擔心我會做沒多久換工作
所以後來還是有通過 拿到三面的時候蠻開心的
HR打來邀請我三面 HR有說我技術上通過了 三面就是放輕鬆
第三面的過程非常順 其中一個director似乎非常喜歡我
問了我很多問題 不過我發現其實不少問題應該都是比較strategies planning而非
machine learning
但我想說他們只是要測我的抗壓力 而且directors本來就不太會去問技術問題吧
最後問我什麼時候可以上班後說HR一周之內會連繫我 如果HR沒連繫我要我主動連繫他們
還說hope to see me soon
然後HR今天打來...原本以為得到這份工作了
結果HR說面試官們都很喜歡我 希望能錄取我 但他們想給我另一個職位
說他們想給我的職位會是個新的職位
他們的說法是會根據我的背景來給我這個職位 我之後不需要再面試
有問我有這個意願嗎 我當然說有 但心底有一點疑惑 因為我對這個職位完全不了解
HR說 他要很很誠實的說這個不是百分之百保證的offer
- 因為這種需要上層的簽核 要上面簽過才可以
還說上層正在vacation所以我要等兩三周才有結果
但是HR有要我這幾周每個禮拜或每10天左右打給他 跟他們保持連繫
想知道有沒有人遇過這種情形? 這正常嗎? 有點不知道這是不是HR的話術?
照HR的說法所以我每周都打過去問就對了? 這種情況(新建的職位)能成功上的機率?