因工作關係，常常有人來問我在美國工作、生活的經驗和建議，
希望透過分享自己初到美國的生活體驗，讓大家多一些參考！
───正文開始───
「恭喜！你錄取了！我想先親口告訴你這個好消息。
人資部的同仁會與你討論後續事宜。」
「謝謝你，卡格羅斯先生，很期待與你在美國相見！」
凌晨兩點的一通越洋電話，簡短有力地預告了一場即將展開的美國夢。
掛上電話，滿滿的興奮之情感覺要爆開，
走出屋外隨便找了路邊一張板凳坐下，盯著地上呆了半天，
還是沒辦法相信我多年來的夢想，就在今天成真了！
【一路走來，總是被唱衰的夢想】
看好萊塢電影長大的我，一直以來對「美國夢」有著莫名的憧憬，
總嚮往著有一天，我也能夠在人們口中的築夢之地生活，並打出自己的一片天。
但當然，要談夢想很容易，實踐之路卻從來沒有輕鬆過：
我在學校時，即非常努力地練好英文、隨時研究所學產業中的國際動態，
並積極爭取各種外商實習機會──僅管如此，多數人聽到我的赴美工作夢，
仍不免笑笑地說：「他們（美國當地企業）怎麼會收台灣的畢業生，
先花錢去美國念個 MBA 比較實際吧」
2009 年時，美國更因次貸危機引爆金融海嘯，
許多留學生即使是在美國當地名校畢業，
也都因爲找不到理想的工作機會，而紛紛「撤退」回亞洲。
沒有綠卡、沒有閃亮美國 MBA 學歷、當時在台灣工作的我，
再度向人提及到美國工作的夢想時，自然更總是不斷地「被唱衰」：
「你沒有綠卡，也不是留學美國的應屆畢業生、
沒有OPT（發給美國應屆畢業生的臨時工作簽證），怎麼可能？」；
「現在美國不景氣，連當地人都找不到工作，你憑什麼覺得美國企業會願意雇用你？
何況雇用你還要花一大筆額外成本幫你辦簽證、幫你搬家等等…」
但當時依舊懷著滿滿美國夢的我，字典裡沒有龜縮兩個字，我開始行動！
【別怕被拒絕，一直試就對了！】
只要是所有能夠想到的方法，我都做。
例如聽說美國企業文化十分重視內部推薦，我就開始聯絡所有我能夠想到的，
目前在美國工作的同學、親戚、朋友、同學的朋友、同學的同學的同學的朋友
反正只要是能夠聯絡上的，我通通都附上完整的學經歷和文情並茂的自我介紹，
請他們幫我做內部推薦。
我還像小偵探一樣地，不斷在網路上搜尋美國企業人資主管的聯絡方式；
也會試著從打客服專線開始，一路想方設法問到該企業人資主管的聯絡方式──
曾經就有某大美商企業人資主管接起電話後，疑惑地問我為什麼會有她的私人號碼。
有次，我有機會到美國拜訪朋友幾個禮拜。
趁那段時間，我在行前就先上網搜尋當地開出職缺的企業、投遞履歷，
到了當地後就直接走進該公司，毛遂自薦地說我想要面試。
絕大部分的前台接待人員，會做做樣子地撥幾通電話詢問，然後禮貌地把我「請」出去；
但也還真的有些公司，會因此當場答應給我面試的機會──
只是在聽到我是外國人，而且沒有現成的工作簽證後，也都表示無法雇用我。
不斷的大膽嘗試下，我開始收到一些面試通知。
一次又一次的面試後，看著一封又一封的不錄取通知，
我總是深吸一口氣、拍拍臉、打起精神，繼續盤算要怎麼爭取到下一個面試機會。
我告訴自己別喪氣，面試這種事就像革命，
就算失敗 101 次也沒關係，反正只要成功那一次就夠了。
而我的「那一次」轉機，來自安迪的推薦信。
【大學時期的實習，意外成為職涯轉折關鍵】
我會認識遠在大洋另一端的安迪，是因為大學某年的暑期實習時，
公司很大方地把我送到美國受訓一週，
安迪當時是這家公司在美國總部的實習生，也是我的室友。
我們初次見面的場景，我到現在還忘不了──
當時一進門，就看到他鞋也沒脫地躺在床上聽音樂，
問我 “Are you ok with country music? ”
對於回家第一件事就是脫鞋的我來說，看到一個人穿著球鞋躺在床上隨意地翻著雜誌，
心中那份違和感真是難以形容。
安迪唸的是一間貴族私校，褐髮藍眼、身材高壯，
在校成績優異、還是美式足球校隊的一員，十足的風雲人物。
但在我眼中無疑是個「人生勝利組」的他，卻不帶有絲毫驕傲氣息，
為人非常親切誠懇，受訓期間更幫了我不少。
我們在實習期間也成了朋友，彼此保持著聯絡。
回到找工作當時：除了自己拼命找機會外，
我也拜託了很多在美國工作的親朋好友舉薦，其中不乏資歷頗深的主管階級。
但是舉薦信寄出之後大多石沉大海，怎麼問都沒有消息；
即使偶有回覆，也都說還要層層上報審核，不知要等到何年何月。
這時候我想起了安迪，於是告訴他我非常想到美國工作，希望有機會和他一起當同事──
安迪當時剛獲晉升，正要從加州搬到紐約，
他很乾脆地說沒問題，他會幫我寫幾封信給公司。
結果竟才沒過幾天，安迪所屬辦公室的某資深合夥人，
就寄了一封信給當地人資主管，要他馬上安排對我的面試──
那時的我連驚訝的時間都沒有，就咚咚咚地被陸續安排了三場面試。
然後，我就被錄取了！
這一切真是來得太快，真的讓已經習慣被拒絕的我，一時之間完全反應不過來。
【專業表現之外，交際能力同樣不可少】
後來我進了美國職場後，才深深了解到，
美國企業確實非常重視來自內部人員的舉薦──
但這個內部舉薦人本身在公司的影響力，也會因「個人因素」有著顯著差異：
例如安迪除了工作表現優異以外，因為公司裡的資深合夥人多是死忠運動迷，
大學時是美式足球員的安迪，總和他們有聊不完的話題。
這於公於私的種種因素加起來，讓安迪深受公司高層重用與喜愛──
所以只因他的一封推薦信，就讓整個公司馬上「動起來」地替我安排面試，
也就不足為奇了。
如願赴美工作之後，看著安迪跟幾個資深合夥人談笑風生的從容背影，
我更體會到在美國職場要出頭，除了工作能力以外，出色的交際能力亦是絕對不能少的。
只顧埋頭拼命工作，卻不知如何爭取人和、表現自己的特質，
很容易被白白埋沒，更甚者說不定還會為人作嫁、自己卻分不到半點功勞。
場景回到我接到錄取通知，至今仍記憶猶新的那個晚上。
經過將近 3 年、其實應該說是自學生時代以來就開始累積的努力，
我終於在這個晚上聽到令人振奮的捷報！
坐在路邊盯著地上呆了半天的我終於回神，
看看凌晨 4 點空無一人的街道，深深吸了一口氣望向夜空。
在心中一度考慮著要不要學學電影，
戲劇化地向天空一聲嘶吼、雙手握拳大喊「我做到了！！」然後把鄰居通通吵醒；
但最後還是決定低頭小小聲地說句「YES！」就好。
那一晚，一個台灣孩子勇闖美國職場的冒險生活就此展開──
而其實比錄取工作更為艱難的下一關、下下一關挑戰，也從此刻正式開始。
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