各位大神好，
查詢過後知道在美讀書的學子們有幾種找工作的方式。
1. 海投
2.學校CF
3.學長姊內推
海投公司看的應該是履歷，要有過人的長處。
學校的career fair每個人分配到的時間不多，不知道公司在面對面的時候看重的比較是
什麼？ 另外並不是許多人推這種方式，獲得面試機會較小。
學長姊內推，也必須要讓學長姊覺得有投資的價值，不然他們內推到一個能力不符合的人
會讓他們在公司的名譽損毀，因此我認為是不是履歷其實也是學長姊在內推看的一環？
結論好像還是要有一定程度的履歷。
未來希望是留在北美當SDE，可是由於自己大學一灘爛泥而且又是轉專業，所以履歷可能
會太白...
不知道各位經驗豐富的大大有什麼建議，至少讓我有機會phone interview?
目前有在刷題，不過履歷和LinkedIn都放不了什麼TAT

3最有效印度人為什麼在美國勢力這麼大..因為他們都是一個拉一個不管被推薦的人經驗資歷如何..先搶內推再說我問了很多印度人你上面寫什麼"投資的價值"印度人普遍是說..如果推薦幾個人就能打壞你的名聲要不你本來就很差..要不你本來就沒有你想像中有的名聲你內推的人的工作表現..跟你工作的表現..是2回事只有台灣人最喜歡說怕打壞名聲這狗屁

名聲沒脆弱到像玻璃心那樣 別自己嚇自己

可以請學長姐內推，但在履歷給他們之前問一下「這樣履歷OK嗎，有沒有什麼可以再修改的」。如果履歷很空白的話，就盡量想最相關的東西寫上去阿~~

其實就是想辦法多認識人跟好好利用LinkedIn

有時候倒是怕遇到全自動伸手牌的"安安可以教我寫履歷ㄇ?""可以幫我內推ㄇ?"這種感覺的學弟妹，哭笑不得:s

我目前拿到的面試都是career fair和網投以及indeedHR找我 反而所有內推都無聲

當然是3在國外找工作 想進好公司 關係最重要 自己找的公司或獵人找的 通常很爛

樓上不一定 還是要看你學校跟經驗被看到是一回事 拿到面試又是另一回事了Ps 我指的是在本地找 不是跨海 跨海幾乎就靠人脈內推

公司聘人的順序是內找->內推->獵頭->網投或CF樓上是第一次找工作吧，多幾年找工作的經驗就不會這樣說

City說的沒錯 我意思只是不能因為順序後面就放棄 後兩個還是會被看到的對的 我new grad 第二份工作後一定就靠人脈了順便借題問一下 現在這個時間步調比較慢嗎 很多內推都無聲 （非CS）只有零星面試進行中

有人幫推就推，沒有就海投。到時候你各種方式都會去試的

你可以跟recruiter 合作 他們有時候會幫你改

內推通常會有真人看過，海投有些就是讓電腦先篩選有沒有符合這個職位的關鍵字，再看是否要人工處理。

內推機率高但是數量少，海投機率低但是數量多不要只想走一條路，沒有身分就是什麼路都要試我周圍所有人找工作時期就是每天固定申請10-20家公司丟幾百家 -> 面試幾十家 -> 幾家offer選擇

可以上一畝三分內推版看看 很多人幫忙內推

真的是要丟幾百家...有身分也一樣 只是可以丟比較久...

水桶哥說有身份亂投都上 真的很氣XD

樓上 聽到這段話我更氣

我連內推都沒回應，覺得自己超廢

我也轉專業，網投內推超過500家

500個職位還是500家@@

500家 每天刷indeed linkedin

我覺得有身分跟沒身分的「門檻」不一樣

推血狼大，認識的人也是這樣撐過來的

找一畝三分地內推，做熱門project履歷寫稍微誇張點沒關係面試拿不到少怪身份，好幾次到了onsite才被問公民還是需要簽證

我收到面試的第一關就問有沒有身分 有才繼續 不sponsor的直說不會浪費時間xd

我是recruiter打來第一句話就跟他說我的身分狀況讓他跟HR確認後我們再談，我連電面時間都不想浪費

簽都給不起的看看就好

美國有很多公司不錯 只是需要簽的只有那些選擇不給簽的國際學生本來就只能看看 最後才講真的浪費時間

到現在大部分的工作電話面試都是直接問有身分嗎?沒有就先被跳過不過1F說得很好，台灣人真的要多互相拉自己人然後多互相幫忙，先不要管自己人會不會形成一個小圈子等成為氣候再來談這件事情還不遲

其實內推有錢賺 為什麼會有不幫內推的想法

美國的話 最有用的就是內推

真的很多間第一個先問身分 桑心