哈囉各位好，
我不久前發表過一篇文組無日本學歷的工作心得，結果在新公司只不過工作三個月就爆瘦
7公斤，所以我還是毅然決然的離職了。
在日本的確工作都待不長可能會成為轉職的致命傷，但不成功便成仁，再怎麼樣還有台灣
可以回，就孤注一擲再轉一次職。由於前個工作是自己從HP投的，這次算是動真格接觸了
不少人力仲介，因此來把自己跟每家仲介互動跟轉職的心得分享給大家。
【職仲心得】
1.DODA
日本廣告打很大的大手職缺網站，在上面登錄後每天系統會自動寄發推薦職缺過來，如果
有開啟scout功能還會有其它小間仲介的業務來說要介紹求人。
優點：大手，職缺很多，適合有時間自己慢慢篩選職缺的人
缺點：優點同時就是缺點，推薦給你的職缺又多又雜，純粹是亂槍打鳥的概念。職仲態度
也很隨便，大手企業的NPC之一，且不管有沒有備妥履歷書和職務經歷書都得要把整個myp
age的表格完整填完，又臭又長非常麻煩。
2.BIZREACH
比較像是獵人頭的求職網，上面有許多小型人力仲介，也有企業會在上面找人。需要付月
費，付費後可以在上面搜尋高評價的人仲，並詢問對方是否願意幫你介紹工作。每個人仲
除了有評價還會標明擅長業界跟職缺，如果積極跟評價高的人仲聯絡蠻有機會找到很用心
的仲介，我自己在上面遇到兩個蠻好的仲介。但比起在登錄後妄想優良企業來挖角，真正
功能是透過它去接觸其他優良職仲。
優點：仲介的擅長領域跟評價可信度很高
缺點：沒有特別缺點
3.PASONA
同樣是大手職仲。我之前剛來日本時登錄過直接被拒絕提供轉職諮詢服務，這次總算是沒
被拒絕了。與職仲面談過後介紹的職缺都算是合乎自己的標準，而且數量也非常多。除此
之外在面試對策這塊有特別提供諮詢跟模擬，由於我跟保聖娜接觸時已經是找工作的尾聲
了就沒利用到這項服務，但有拿到書面資料，對履歷書或職務經歷書的寫法及面試禮儀等
等有疑惑的話那些資料參考價值蠻高的。
優點：職缺多，提供的資訊派得上用場，人仲也會介紹真的符合你的需求的職缺。
缺點：稍微看了一下給我的求人票，其中也不乏看起來就有點殘念的企業，我也針對求人
票上在意的點跟仲介討論，但仲介都會說沒這回事。像這種大手的仲介有一個很明顯的缺
點就是他們對各個企業都不會了解到哪，所以如果是第一次轉職，想要得到一些履歷書的
建議或面試對策基本上可以嘗試。
4.VRPパートナーズ
在BIZREACH上聯繫到有銀牌評價的小型仲介，專門推薦管理部門的職缺。雖然原本聯絡以
後他說有適合的職缺可以推薦給我，但面談時看過職缺的工作內容後不是很有興趣，便就
此作罷。仲介也沒有因此強迫推銷。另外我同時有自己從HP投其他想去的企業，剛好跟這
家仲介要介紹的有重疊到，反而還詳細跟我講解這些公司的面試內容，加班時數，錄取機
會高的部門...等等，是真的對業界蠻了解的。
優點：對業界了解度高
缺點：案件很少
5.リクルートキャリア
大手裡最推薦的一家，有專門的APP可以用，而且操作容易也沒有什麼BUG。重點是職仲會
非常認真的跟你聯絡，面試前，面試後，求人介紹的狀況滿意與否，是否要調整方向，全
部都電話CALL來確認，雖然是大手但對應毫不馬虎。我透過這家也面試了不少間公司。另
外他也有面試講座等等的可以自由參加，我當初來日本時參加過一次，但感覺是對新卒的
人比較有參考價值。
優點：職缺多，仲介認真，面談前面談後都會全力follow
缺點：大手職仲公司缺點都一樣，他們擔當案件太多所以對各個企業不會特別了解
6.Robert Walters
外資系的大手職仲，專門介紹需要高度語言能力的工作。公司的職仲都外國人，由於我自
己英文口說完全不行，初次面談時就感到十分辛苦XD
雖然對方說還是有以英文讀寫為主的工作，但最後介紹給我的職缺大部分工作內容都要求
英文可以與外籍客戶流暢溝通、電話會議等等的，我就沒有繼續利用了。英文很遛想在日
本的外商公司做事務職的人推薦，基本上職缺看起來都是英文好不會日文也沒差。
優點：介紹的是真外商而不是外商皮真日商，帳面待遇看起來都不錯
缺點：案件大多是新創企業，或是在日本規模很小的外商
7.ジャスネットコミュニケーションズ
也是專門介紹管理部門職缺的仲介，第一次遇到兩個仲介一起來面談。面談時間很長講了
兩個小時，結果介紹給我的案件只有一個（？），但也不排除可能是因為我有挑業界跟職
務，然而很多都在別間仲介投過了，才導致可以介紹給我的案件變少，但仲介回mail很慢
，求人票的內容也不是寫得很詳細。
優點：很鉅細彌遺的跟你確認經歷，對業界及公司有一定了解
缺點：案件沒有特別多的感覺，職仲可能太忙導致回信很慢，早上寄都晚上8、9點才會回
，也是不忍心催他
8.MS-Japan
一開始是在BIZREACH上跟仲介接觸到，後來發現也算是蠻大間的管理職特化職仲，面談用
心，且仲介對業界及自己所擔當的企業都十分了解，也很願意幫你問一些面試不方便問的
問題。第一波會很積極的幫你介紹工作，但可以看出後來介紹的積極度有些下降，個人覺
得他們有在掌控你面談的schedule，就算點了網頁上的應徵，也要等負責業務聯絡你才代
表他幫你投遞了，我點了應徵以後經過最長一週職仲才聯絡我說他幫我投了。然而面試前
面試後都可以直接用電話找職仲問問題跟討論，在這方面非常用心，除此之外有上沒上都
會告訴你企業方的理由。
優點：各個擔當對自己的負責企業都很了解，提供的職缺適量，面談前面談後對應不錯
缺點：硬要說的話就是點了應徵也不知道到底是幫你應徵了沒，一段時間沒接到擔當回應
要自己確認。
【結論】
1.大手職仲的強項在於握有的職缺數量跟選考對策，小間仲介則強在對企業的了解跟居中
協調的角色
2.基本上大手仲介給你的職缺就是一板一眼，大部分你的資格都需符合求人票上的應徵標
準，待遇的部分同理；小間仲介則可能會給應徵條件有些不符，但他們依以往的經驗認為
可以推薦你去的公司。當然如果沒有達到求人票上的應募資格，最後待遇也可能沒有求人
票上寫的那麼高就是了。我認為如果跟小型仲介配合得不錯，那麼他們推薦的工作不管如
何都該應徵看看。
【其它心得】
以下是其它個人主觀想法，不是絕對僅供參考
1.不是黑心企業就是殘念企業的求人票特徵
①沒經驗者可（很高機率就是低薪作業職，而且採用標準不清不楚）
②固定加班時數過高的公司
（薪水會變成低本薪+固定加班費的組合，這樣ㄧ來即使加超過固定加班的時數得到的加
班費也只是用超低的本薪作基數，血汗的象徵）
③年收與業務內容不成比例（莫名高的年收）
④大量徵人（通常求人票會寫因為事業擴大徵人，一定要好好跟職仲旁敲側擊到底是不是
離職的人很多才是主因）
2.面試心得
①仔細閱讀求人票，找到和自己match的點
除了一些硬生生的工作技能跟證照要求外，求人票可能還會寫一些比較模糊的條件，例如
寫了「對於工作變化能柔軟應對的人」，就代表這工作可能過一陣子就會出現一些非rout
ine的情況，不會有前輩可以問，這樣就必須要自己去學跟調查。這時一定要檢視自己以
往的工作，有沒有過這樣的情況，並且回想當時遇到這狀況時自己的心境如何，是可以接
受？還是很煩躁？最後再判斷自己是不是符合這項條件，符合的話便要準備相應的經驗在
面試時作強調。
②在意的問題都要問，注意說法或活用職仲
例如我前個公司常有酒會，又不喝不行，因為我實在不想再這樣被逼酒，這次在面試時就
有問這個問題。假設直接表明「我不想參加酒會」，既使那間公司可能沒有這種飲酒文化
，這句話聽起來也沒有任何加分甚至浪費難得可以提問的機會。我的問法則是強調下班後
自己對時間有哪些規劃，再旁敲側擊酒會的次數。
一個月有多少加班，則是改成問每天、每個月、再到一整年實際上業務的行程是如何，一
方面可以了解實際上工作的內容，又可以很順的接著問那繁忙期大概會有幾小時的加班。
如果面試當下氣氛真的不是很方便詢問，絕對要事後請仲介幫忙詢問！
③轉職理由沒有好壞，只有跟應徵的企業抵不抵觸
假設轉職理由是不喜歡原本的工作內容，但下個工作的內容卻有類似的業務，這理由就可
能會NG
假設轉職理由是討厭加班，但應徵的公司強調的是加班很少，那這理由就會是一個名正言
順的理由
④SPI
忘了說還有要考SPI，網路上已經有很詳盡的心得就不贅述，但聽職仲說轉職比起新卒比
較不重視SPI的結果。
最後我總共投遞了23家公司，其中履歷過關的只有10家，各公司總共面試次數1～3次不等
，但進到最終階段的只有3家，內定2家。
只要清楚自己要的是什麼，好好跟職仲配合，即使上個工作期間很短在日本也是可以成功
換工作的。
以上給想要留在日本做管理事務職的人參考。