答案是可以也不可以
你先去看職缺訊息，
把他當做題目，
寫一份當做你就是適合人選的履歷表
當做答案寄給對方比較重要，
而不是把自己寫成歷史書，
希望每個看到的人，
都要幫你找你的潛力。
每個公司、每個職務需要的人格特質都不同
你需要的是包裝
把你的經歷包裝成對方想要的東西
比喻來講
如果你是台機器
可以提供25度控溫功能
25度 這個溫度是一個絕對值
如果對台灣人來講就是涼爽的感覺
對溫帶國家的人來講就是溫暖
你要想辦法把你的25度
包裝成溫暖的夢想 賣給溫帶國家的人
或者把他包裝成涼爽的夢想 賣給台灣人
如果你只講你可以提供25度控溫功能
大家無法連結25度跟他的作用的話
你的履歷表（廣告？）就沒有效用
先研究這個公司這個職務要什麼
甚至企業文化 內部人員 主管個性
再來寫履歷表（個人廣告）
做了市場調查東西會比較好賣
大概是這種感覺
※ 引述《sunshine913 (be strong)》之銘言：
: 代po
: 版上高手眾多，小弟寫英文履歷頻頻碰到瓶頸，希望大家可以不吝給點意見
: 目標：投東南亞國家、中國等外商公司的業務缺。
: 我的背景如下，
: 目前消防役將退伍(腳受傷因此被排入替代役體位)，之前畢業於112圖資系、政治所(國
際
: 關係組)，也曾通過外交官特考英文組初試，大學畢業後曾到越南台商工廠待過7個月。
: 我本來的想法，消防役的經驗我也學到一些銷售有關的技巧，通過外交官英文特考初試
也
: 是證明我英文的一種方式…
: 因此這兩個經驗我都列進履歷上，消防役的經驗我寫在工作經驗，外特考試則當成是我
的
: 一個技能....
: 沒想到給一些版上推薦過的編修專家看過後，建議我都修掉@@ 我雖難過，但也頗困惑
，
: 這些特點不值得放進履歷上嗎？
: 大家經驗豐富，希望不吝指點迷津，謝謝。