作者:
chucheng (時間太少事情太多)
2018-01-15 11:34:16※ 引述《fan850092 (MY GOD~!!)》之銘言：
: 大家好,我是2018即將入職的在美國念cs的學生
: 我想如果也是2018即將入職的朋友應該也經歷了上學期慘烈(?)的找工作過程
: （至少對我來說是這樣）
: 現在看起來好像有點道理..因為他說他也看過很多實力很爛的人混進G
: 但很多他覺得很優秀的反而拿不到offer...
: 另外就是關於刷題
: 希望大家可以一起討論,也祝還在找工作的大家找工作順利
我來聊聊一些非G家，一般常見的面試
很多人認為面試只考實力，其實不然
尤其是Start-up，或是有Hiring Manager（非Pool Hiring)的參與時
面試的決定過程大概是這樣 (以下非絕對，但我遇過的都大同小異)
所有人會提出他的講法
Hiring Manager 必須聽完所有人的講法，然後他做最後的決定
簡單說
*Manager可以行使Veto（較常見是拒掉大家都投yes的candidate)
通常這發生在主管抓到了一些他不能接受的red flags
當然可以反向操作，但我還真沒看過主管去Hire一個大家都說No的人
*大部份的人通常是中間(不反對錄用的意思)
但如果你沒有任何一個人投Strong Yes，基本上就是Hiring Manager決定
*一個Strong No，通常就是Out，除非是很特別的情況(例如二派意見)
我見過那種二個Strong Yes對上一個No，加上一個Strong No
這種情況就看Manager和缺不缺人，賭不賭一把
聊一聊一些想法
-要求每個都Strong Yes不容易，但自己如果知道慘了(有一個No 或 Strong No)
沒上也沒啥好訝異的
作者:
becalm (小宅工程師)
2018-01-15 12:07:00推 除了能力之外還有很多因素 給人相處起來感覺舒服也很重要
作者:
fr373969 (Brian)
2018-01-15 12:10:00工作的軟實力真的也很重要!!
作者:
drajan (EasoN)
2018-01-15 18:42:00感謝分享
工作之後覺得合不合重要多了 就像是除了工作內容外跟公司團隊的協作模式 公司氣氛 同事相處 每個都很重要
推一下, hiring manager 確實是關鍵
culture fit跟 diversity確實都很關鍵
作者:
AmosYang (泛用人型編碼器)
2018-01-17 09:18:00同意這篇，因素很多，可以事後分析統計歸納，很難事前預測保證結果
作者: evolved 2018-01-17 10:53:00
非常同意culture fit有時很關鍵有看過candidate問題答的不錯但是說話太自滿被刷掉
推，敝公司也如此。Culture fit是最後決勝