看到上面板友分享內推，想到最近也幫一些朋友/Linkedin上面的陌生人內推，有點感觸
其實幫忙內推的動力不外乎是拿referral bonus
敝公司因為目前工程師才兩百多人，基本上內推如果進來了，以後有很大機會一起工作
所以我在幫忙內推的時候，如果是陌生人，我其實是會先打電話跟對方phone screen
以下幾個cases讓大家參考一下
Case A: 國人ＣＳ畢業生
Linkedin上面丟我，看他的profile應該適合我們組的缺
約了個時間打電話跟他tech phone screen, 沒有問很難，確定他應該可以pass phone bar
聊得蠻愉快的，後來寫信跟我說 第一次看到那麼負責任的內推
過兩週我跟HR詢問進度如何，HR說他自己怯場了，說不面試了
Case B: ABC畢業生
Linkedin上面丟我，我看他的project寫用React/Redux做的
點進去看，連基本的CRUD都沒完成．
我回訊息跟他說 基於你的project不work, 我不能幫你內推
他回了我一大篇說明他的NodeJS Server 掛了不是故意要cheat
我回信說，那你修好跟我說，我再去看一次，ＯＫ我再幫你推
然後我就被射後不理了
Case C: 灣區台灣畢業生
見過一次面，聊得頗愉快，跟他說有機會我可以幫他內推
然後開始每兩天就丟我訊息說要怎麼準備，需要什麼skills
一開始我真的非常熱心回答，但是他就是每天問幾句話，但也沒有表示要丟的意思
過了三個月說他剛進一家硬體公司，不好意思走，還想等一陣子再推
好不容易幫推了，開始每兩天催我為什麼HR沒跟他聯絡 公司面試會問什麼題目
我去問HR進度，HR說過了一週都還沒收到他的回信
好吧說完了三個case study, 我還是想說一下結論
就是內推這件事，也是會賠上推薦你的人的名聲
如果你推的人都沒有錄取或是很快打槍，也是會被公司內部檢討的
覺得說大家不要把內推這件事當成理所當然