今天和一間灣區的公司HR phone screening，應徵program manager
原是一間300人的startup，但後來被大公司買走
談了約20分鐘後他問了一個問題:
What do you like the most about your current company, and what
do you want to change?
前段我就回說公司有很多聰明的人，可以學到很多東西
後段我說....公司沒什麼標準流程，所以我希望能定一些流程讓大家follow
後段講到一半我就覺得自己毀了，是不是該把負面的事講成正面的事?
例如:希望公司能讓我們多接觸一些不一樣的project (表現出向學的樣子)
大家會怎麼回答這問題?
因為根據glassdoor，這公司startup的氛圍還是很重，流程整天在變
然後HR就說: I think I've heard enough, there are 10 more minutes,
do you have any question?
我問了一下hiring process是如何
HR回說會跟hiring manager 討論看要不要跟我 phone interview
我個人覺得我是out了,
以往HR都是直接告知會安排和hiring manager約phone interview
第一次連HR phone screening都沒過，有點shock，有點sad