已經是去年12月的事情了，一直沒有時間po上來
我在瑞士洛桑聯邦理工唸CS(EPFL)，去年11-12月在找今年暑假的實習
那時Microsoft和Facebook有來校園徵才，我進到了M的第二階段。
雖然我是申請實習，但是正職也是通過一樣的管道，所以都可以參考。
1. 校園徵才
要跟一位工程師和HR分別面試三十分鐘，
工程師問了atoi，在白板上寫完code之後，會請你盡可能舉出test case。
HR問了一些典型的問題，例如為什麼想申請我們公司，你覺得什麼是好的
code，做過什麼樣的project等等。也問了一點技術性的問題，要你舉出
測試一個stack的test cases。
一周後收到通知，要到愛爾蘭都柏林的歐洲總部on-site 面試，
機票和吃住對方全包
2. On-site
你選擇面試的日期之後，他們會幫你訂前一天和後一天的往返飛機
跟住宿。所有的計程車錢他們也都會出，事後報帳即可。
我的梯次有八個人，有的是申請實習的，有的是剛畢業要找正職的，
面試有三到四輪，每一輪都是和其中一位現職工程師一對一面試。
第一輪主考官問了Black box testing，意即給你一個看不到code
的function，要你提出如何確保它運作沒有問題的測試方法。
第二輪主考官問了quicksort的簡化版問題，有準備的話不難。
第三輪測驗邏輯思考，第一題是給定function，要你寫老鼠走迷宮
的code，然後第二題又是窮舉test cases的考題。
結束之後，HR會把你們一一帶到小房間告訴你結果。
我沒有通過第二階段，因為實在太緊張，前一晚幾乎沒睡，當天的
狀況奇差無比。另外就是我大部份的準備都是復習演算法和寫code，
沒預料到會碰到這麼多Testing的考題。M家那時雖然口頭上一直說
要徵Developer和Tester，但是種種跡象都顯示應該是以Tester的缺
為大宗
跟我同梯的有兩位獲得offer，都是正職，一位越南籍的EPFL碩班畢業
學長是拿到去加州的Tester offer，另一位有ＱＡ經驗的波蘭人拿到
都柏林的Tester offer。另外一位下一梯的俄羅斯人也拿到加州offer
。所以總結來說雖然是在歐洲面試，仍然很有機會拿到美國缺。