※ 引述《wishfree (RightNow)》之銘言：
: 這幾年工作都不太穩定
: 但自己心裡很清楚想找的是產品企劃類的工作
: 現在待業中
: 邊打臨時工邊找工作
: 手邊剩下的錢也不多
: 找工作找的有點急且心煩...
: 於是去龍山寺問菩薩
: 農曆這個月也就是2月找的到適合自己的產品企劃類的工作嗎?
: 得到此籤
: 眼前歡喜未為歡
: 危不危兮安不安
: 割肉成瘡因甚事
: 不如守舊得安全
: 典故 : 越王勾踐棲會稽山
: 看起來這首籤是指這個月找不到的意思...
: 於是再問菩薩
: 我現在繼續找產品企劃類的工作是對的嗎?
: 因為找了好幾年了
: 內心感覺累了
: 得到此籤
: 庭前葉落暮秋時
: 行客奔程勢若飛
: 謝得天公輕著力
: 順風相送寶船歸
: 典故 : 風送籐王閣
: 看了此籤 感覺是可以繼續往此方向找
: 也跟菩薩擲筊確認
: 得到允杯
: 但想聽聽版友是否有其他的意見或建議?
: 謝謝
如果長期找一份渴望的工作，卻不可得，有2件事要思考。
１．環境。
２．自己是否對該職務有錯誤認識。
環境要去看是否飽和，愈飽和，所剩無幾的職缺要求就愈高。
第二點則是先不考慮能力好壞，而是，對於公司要求或職務本身需要的能力，是否清楚？
舉例來說，有一位老師總是只有代課缺，她很會教，學生成績突飛猛進，也激起學習興趣
，她很會編教案，看起來她是教界的菁英，但總是只能當流浪教師，為什麼？第一是學校
僧多粥少，正職缺大家搶破頭。那如果某間學校缺很多呢？就要看第二個因素，學校要哪
一種老師？那種老師的能力會不會不重教學而是要幫分擔行政事務？或那些缺是否須要靠
關係才能獲得？分頭去努力，才有可能轉正職。
所以職務須要的能力，就不是教得好不好這件事。
還有一種情形，是對公司與職務本身的認知太少，比如產品企劃，很多人以為須要的能力
是有創意的人，事實上，應是懂市場、知道如何定位以取得商品最大價值，及製作簡報，
向廠商提案，須要活動規劃、活動執行、編列預算、行銷及了解通路、談判的能力，創意
佳只是必要滿足的門檻。這屬於大公司的產品企劃。
雖然很多公司總開出經驗不拘、學歷不拘的條件，但前提是精通語言、有經驗、有作品，
否則就只能用相關科系的學歷來交差。
如果能力與公司要求不符，就要去補強不足處。
當然，也有第三種例外的情形，就是不願低就。產品企劃的市場真的飽和嗎？據我了解，
很缺。但有朋友一人身兼產品企劃、行政、財務，月休４天，薪水24k，她願意屈就，你
呢？這屬於小公司的產品企劃。
前面是個人的想法，就不贅言。