當年懞懂無知
原本的三個月教育訓練結束簽了一張兩年內不能力值離職的合約
後面又在續約3年
如今已經做到3年半的時間想要離職
聯絡醫院人資部得知要賠元簽約金2倍
大家有過此種經驗嗎？
我個人的小想法是按工作時間比例償還
或是只償還原本拿到的簽約金
這樣才比較合理吧？
如果堅持要付，跟醫院打官司是有利於我們的嗎？
以上發問，歡迎各位協助我釐清

*兩年內不能離職

加入護師工會吧！要打官司也比較有保障。

按比例賠償不太可能，如要這樣資方就直接加薪不就好了

加入工會或是勞工局喔！！護師工會有律師團可以處理

說真的醫院就違法啊，醫院根本就不會為了這點錢去跟你打官司，收集好相關新聞、資料踩死跟人事對嗆，我當年就是這樣一毛都沒賠離開馬偕的不過當年馬偕沒有給我簽約金，也沒有公費公假受訓，不過就是入職就要求要簽基本上只償還當時的簽約金才是合理的不過我好奇的，是續約時有再給你簽約金嗎？記得前面叫你賠錢你人還沒走都要說好，要最後一天跑離職流程再談，他不給你離職證明就是違法，拿出手機說要打1955，他就會給你了XD但你的部分應該是前面的約已經服畢，又再簽新約（有付錢？）這部分就比較複雜，建議可以先去找區公所法律諮詢或加入工會處理我的認知是，他多給你的簽約金要還給他，但不用付兩倍，區公所的法律諮詢是免費的，你可以先去、收集資料才好跟人資談

早起陳玉鳳學姊有在臉書上教導大家，為此去唸了法律系......

護理雖然有學護理行政，但卻沒有勞工法律可以上課，這該是安排除了護理知識外的必選課程啊

我當初原本要陪6萬後來3萬多解決