1.誰來管理?另外的管理者需要磨合？由護理師管不就是再增加管理的工作量？
2.人力比？薪資如何計算？績效是否與護理師分？
3.工作內容？最好不要後來變成看護不做又叫nurse來喔，
如果護理人員有缺我們咬牙縮線，看護缺人的話又是護理人員下來扛嗎？
4.工作品質，自聘看護做得爛換人就好，如果是同事的話...？
4.公平性，有人需要翻身拍痰灌食洗澡，有人只要幫忙買麥當勞，
有人要陪伴聊天關燈拉窗簾，有人需要復建呢？
看護間和家屬間不會計較這些差異嗎？
5.或者乾脆恢復助理護士、或是護佐，把護佐在做的傳送、庶務工作回歸給庶務員
希望板上的前輩能多提一些討論方向
住院看護納入健保開始試辦！健保署10月27日公告核定40家醫院試辦「住院整合照顧計畫」，民眾在家屬住院期間不用費心全時段照顧病人或自費聘請看護，病人也可享連續性照護，包含台大醫院、北市聯醫、高雄長庚醫院等超過2,800床啟動試辦
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40醫院試辦 住院看護納健保
2022年11月7日
看護納健保給付試辦計畫。
住院整合照顧計畫開跑，住院看護納入健保開始試辦！
健保署10月27日公告核定40家醫院試辦「住院整合照顧計畫」，民眾在家屬住院期間
不用費心全時段照顧病人或自費聘請看護，病人也可享連續性照護，
包含台大醫院、北市聯醫、高雄長庚醫院等超過2,800床啟動試辦，
全年可提供40萬人日照護，可望減輕家屬經濟壓力。
衛長薛瑞元日前接受本報專訪曾表示，過去「看護」不被認為是醫療費用、
健保不給付；民眾住院找看護費用由家庭負擔，大都一對一照顧，倘若看護由醫院管理，可一對多降低成本，減輕民眾負擔，
但得由健保編列預算補貼。
我國每年住院人口接近400萬人，醫院看護的需求非常高，若每位病人都聘看護，人力未被有效運用。
2022健保署試辦首年編列預算3億元，2023年總額尚未確認，健保與醫界代表建議維持3億元，
但付費者代表建議增至6億元，目前2案併陳報衛福部核定。
健保署指出，由於高齡化、少子化、上班族請假難等因素，
衛福部針對入住急性一般病床病人提供住院整合照護服務，並未限制適用對象；
由醫院自行提出因院制宜的試辦管理機制、安排適當照護輔佐人力，規劃住院整合照護人力最適組合（Skill-Mixed Model），
以病房團隊人員照護工作分級分工提供住院照護。
健保署表示，照護輔佐人員應至少具備照顧服務員資格，由醫院視需求自訂適當工作內容，
並視需要提供補強/進階訓練；照顧比例及薪資並無特別規定。
2022年為首度以健保資源推動住院整合照護，2023年至2024年為擴大試辦階段。
照護司在7月公告健保住院整合照顧試辦計畫，參與計畫民眾由健保每人每日給付750點
來補貼照護輔佐人力費用，剩下由民眾負擔，全年可提供40萬人日照護。
健保署補充，實際有多少民眾可使用，仍得視核定醫院的床數，及民眾住院日數而有所不同。
健保署已在10月27日通知醫院審查結果，核定40家醫院辦理，包含醫學中心6家、
區域醫院16家、地區醫院18家，如台大、萬芳、彰基、花蓮慈濟等醫院。
健保署指出，由於高齡化、少子化、上班族請假難等因素，衛福部針對入住急性一般病床病人提供住院整合照護服務，並未限制適用對象；由醫院自行提出因院制宜的試辦管理機制、安排適當照護輔佐人力，規劃住院整合照護人力最適組合（Skill-Mixed Model），以病房團隊人員照護工作分級分工提供住院照護。
健保署表示，照護輔佐人員應至少具備照顧服務員資格，由醫院視需求自訂適當工作內容，並視需要提供補強/進階訓練；照顧比例及薪資並無特別規定。
2022年為首度以健保資源推動住院整合照護，2023年至2024年為擴大試辦階段。照護司在7月公告健保住院整合照顧試辦計畫，參與計畫民眾由健保每人每日給付750點來補貼照護輔佐人力費用，剩下由民眾負擔，全年可提供40萬人日照護。健保署補充，實際有多少民眾可使用，仍得視核定醫院的床數，及民眾住院日數而有所不同。
健保署已在10月27日通知醫院審查結果，核定40家醫院辦理，包含醫學中心6家、區域醫院16家、地區醫院18家，如台大、萬芳、彰基、花蓮慈濟等醫院。