最近因為原單位（嬰兒室）孩子實在是太少了，但又害怕被丟到其他可怕單位所以主動（
？）跟阿長提出我可以去開刀房交叉訓練的想法，但今天開刀房阿長提出了我願不願意轉
調單位到開刀房當固定人力，所以上來詢問大家的想法
開刀房：
主管會幫員工爭取福利（人手不足時會爭取缺額獎金）
忙（時間過得快，但累）
上下班時間準時（也吃得到飯）
每天都在動腦袋
聽說下個月會調薪（不知道是全院還是只有開刀房）
未來去處多（不怕沒工作）
嬰兒室：
主管無法跟大主管溝通（甚至會把員工推去給大主管當擋箭盤）
不需要動腦（因為經驗較多，部分問題不太需要思考）
薪水目前較多（因為大小夜津貼）
不忙（可能會不定時到其他單位內外科、急診室、發燒篩檢站、疫苗注射支援）
萬分感謝大家
今天也問過許多學姊，但我現在列出好壞也還無法抓到答案才想詢問大家
麻煩學長姐們了QAQ

有想去才會上來問，多嘗試有何不可？

可能我實習的時候對開刀房有一點陰影吧..所以導致我會有點害怕做出這個選擇..

如果是交叉訓練，也許可以先去試看看再決定？

我已經在開刀房交叉了，所以開刀房阿長才會問我這個問題QAQ

看起來開刀房的主管很適合溝通，你若不排斥，不如把你的擔憂拿出來說？如果你的陰影永遠無法解決，那的確也是不要當刀房固定人力比較好不是？

看你要一直固定在刀房，還是可以接受被丟來丟去。刀房陰影的問題可以解決嗎？

主管會替member 想很重要，如果你在那邊待的開心轉調或許是更棒的選擇