最近我們醫院公告明年採取新排班系統
線上輸入所有班別而且需要完全符合勞基法
像是一例一休跟一月需上滿21天(168小時)
如果沒有排滿班表無法輸出系統
以上沒有問題
問題是我們單位前幾個月還面臨人不夠的情形
現在跟我們說現在人力足夠
每個人最少都可以放到11天
最多也是有資深學姊放到14天的
這時候主管說多放的假需要我們提領特休消假
像是我休了12天(3天off、4息、5例)
意思是要我提自己的2天特休來補他們多排放假
但我根本不想浪費我的特休在我不想放假的日子啊
我滿一年才7天特休
1月就用掉我2天
後面還有11個月耶
請問有人醫院也是這樣強迫提特休的嗎？
主管有補充說明
「為何一月要請同仁先提特休，因為12月31日各單位累積的off才有正確資料，但班表12
月31日前要上傳完成，人事室無法立即更新資料，過渡時期，再請同仁見諒」
只是現在提的特休也不會還回來了吧！
而且也無法保證是否可以以累積的off消假。
我的特休就這樣要消失兩天了QQ
(不常發文，語意不通順、排版不順請多多包涵)