大家好
這裡有個跟大家職場安全息息相關的研究訪談，需要大家一起來關注！謝謝大家！
研究收案說明連結
https://electwyh.wixsite.com/glassprisonnurse
我國已針對「護理人員遇性騷擾」進行過不少研究 ，而這些研究顯示，平均約42%~ 57%
（每2~3人中就有1位）女性護理師遭遇過性騷擾（包含言語及肢體）。
但出於種種原因，現行制度仍無法總是有效地接住這些遇擾的護理師，提供必要、有用的
協助，護理師常須發展出各自的因應策略來巧妙地保護自己或同事。
本研究則主要在探詢「組織中護理師遭遇性騷擾時，發展因應策略的過程」。希望從學術
的角度，剖析護理師間的自助、互助，以及如何決定使用或不使用制度上的方法（如申訴
），進而呈現出較為積極的面相，因此，您的參與將非常有意義！
【目標受訪者】
曾任職或現職於10人以上醫療機構，且曾遇過（或覺得可能是）性騷擾的女性護士與護理
師（以下通稱護理師），以進行深度訪談。
【受訪者保護準備】
＊考量到性騷擾可能是較為敏感的議題，本訪談將特別注重受訪者之隱密性保護，例如：
於獨立之會議空間（或受訪者希望之其他地點）進行訪談。
＊訪談內容如摘錄至論文，將致力於刪除或替換原事件相關背景資訊，使讀者無法判讀原
事件人、時、地、物。定稿前將先讓受訪者確認過合乎其對隱密性之期待後，才確定收錄
該部分內容。
＊為了避免筆記疏漏，訪談過程將錄音；如有需要，可變聲錄音，必要時亦可要求暫停部
分內容之錄音。研究結束後將刪除所有音檔。
【訪談重點】
＊問題大致上分為客觀背景資訊以及主觀的情緒、感覺和經驗，受訪者可自由決定回答之
開放程度。
＊訪談時長約為1~2小時。
【致謝心意】
過程之飲品將由研究者負擔，並於訪談結束後提供全家或7-11禮券表達謝意。
再次衷心感謝您的協助！
【願受訪聯絡】
符合描述的護士或護理師如願意接受訪談，請以 email ／ LINE （見下方）與我聯絡
並告知：
1. 如何稱呼您
2. 您方便的時間與地點
3. 您的常用 email （以較正式地聯繫，如寄送訪談同意書、訪談大綱）
國立政治大學法律科際整合研究所
研究生 王彥涵
EMAIL: [email protected]
LINE: joyyanhan