大家好，最近有朋友遇到以下情形：
同事兩人剛好在2/27衛福部發出禁止醫事人員出國的新聞稿之前，出發去泰國（一級警示
區）玩，28號回台。
上飛機前就被阿長通知說不能去醫院上班，要自主健康管理14天，這些他們都能接受，只
是詢問能不能上行政班就沒有下文了。
另外一點就是，醫院直接叫他們請假，還直接發院內信說這14天不給薪。
朋友們覺得很奇怪，明明不是他們自己說不去上班，是醫院叫他們不能去上班的，為什麼
醫院可以不給薪？請問有人也遇到這種狀況嗎？

出去玩回來，可以不給薪

請問sa大，為什麼啊？

請看一樓貼圖

我之前的同事也是去泰國玩，不扣薪但被扣時數了（感覺就是扣薪水呀），不過他比你早一點去泰國（還沒一級時）建議你打電話1922或是護理人員爭議平台詢問自己的權利喔！

可是j大，防疫隔離假不是沒有包含到自主健康管理嗎？（只有規範到居家隔離和檢疫）謝謝sk大，我會跟我朋友建議

民眾到底有沒有義務要配合政府防疫？為什麼疫情爆發後出去玩回來要配合隔離14天啊，倒底可不可以不配合然上班傳染給同事？這是個很好的問題

自主管理誰說一定會傳染給同事的呀？而且他27去28就回來了，可見對方也隨時留意疫情的資訊

我是會計，要自主健康管理，然後我說那我照樣上班改做行政好了，妳覺得如何？

就是因為你是會計才不懂吧？自主管理可上班，簡單來說就是每天量體溫，戴口罩出門，有不適立刻就醫。

還有返台後兩三天變一級，要求自假14天的= =

人家是說27號前出去 不是27號出去吧我是覺得說人家是會計不懂沒有必要啦 公告那麼清楚 認真一點仔細看的話國中生都看得懂了原po情況跟我們同事的有點像 當初還沒限制出國時 有學妹也是想去泰國（至3/11為止都還是一級警示） 因為政府已經有說自主健康管理還是可以戴口罩出門 沒有不能工作 但因為職業特性 是希望人員不要來上班所以是走一樓貼圖的路線 可以請防疫隔離假 不影響年末考勤但不支薪 因為屬不可歸責雇主的行為

「因為你是會計不懂」不是貶義喔！很多人，包含護理人員，的確分不清自主管理、居家檢疫跟居家隔離的差異你們醫院要求他們自主管理，又不支薪，這樣最高可以裁罰一百萬喔！請不要把當權者的權利無限上綱^^。而且會計本來就做行政呀XD

澄清一下，我朋友是順時鐘2/23第一次（沒任何法源/細節）宣布那天出國的，28號回來，時間有夠尷尬......回asami，（你學妹的狀況）感覺也不能走防疫隔離假吧...因因為特殊條例裡的防疫隔離假只規範了居家隔離&檢疫，雇主如果不給薪，政府會補給；可是自主健康管理沒有被包含在特殊條例裡，那是不是雇主不給，政府也不會給？這樣被強制不能去上班的人就很冤欸><

一般民眾自主管理可以上班，但醫事人員不行，薪水就有影響，況且28號公佈政策，還回朔到2/23根本措手不及只能認命被扣薪。

沒有規定護理人員自主管理不能上班喔！這是最新的新聞：https://www.storm.mg/article/2394501勞動部長許明春表示，如果勞工收到自主管理通知，其實還是可以上班，而如果有公司請員工不用上班，工資還是應由雇主照付。已在處理中，請等後續跟致電1922詢問，希望你朋友能得到他該得到的。

謝謝skps5536大大！><