各位前輩好
我滿好奇各縣市院所在病房內，專師有否規定照護的護病比？和放假的規範？
簡述我所了解的風城光復路醫院，外科有分科、內科沒分科。只有本院區需要值班，白班
週一到週五整天，週六半天，小夜~8pm，大夜20-8。除非你沒特休，才可把值班費換成時
數（疑點1）。一個禮拜有三次晨會（共1+1+0.5hr)可以加時，但如果你那天值任何一個
班，都不可加時，因為互鯉部會說你超時工作。
◇人力不足時：
去年之前，還未招滿專師時，內科病房是每個人每天手上是13-17個病人，基本上就
是每天都在硬幹，因為loading太大，大於12床基本上每天可以加班0.5-1小時，卻遭受互
鯉部盯上覺得加班加太多。本來先前病房護理師缺人，而請專師協助分擔的業務（例如抽
ABG, B/C）卻在當時的狀態下，被招滿人力許久的病房主管拒絕，硬要專師吃下去。
◇人力充足時：
也就是去年年底，人多了，每人手上病人可控制在13床以內，相對以以往每班上班人
力來說，可以放假的人變多了，即便組長安排拆組變相增加人力出來上班的狀況下，在每
個月固定可以休的假- - 額外多排給你的，必須自己拿補休或特休出來抵（疑點2），有
人反應過要減少手上的床數以增加出來上班的人力，卻被主管反駁 認為「以前每個人可
以卡這麼多張，現在為什麼需要增加人力」根本鬼打牆，聽不懂人力調配調度的問題（疑
點3）。
整理=>>
疑點1、2，像是同一件事
. 根據以前病房的經驗，當可以被批的狀況下，如果不想拿假，主管必須幫你找地方上班
、支援其他單位也好
. 專師的的前情不一樣，沒有排你上班，而是直接塞假叫你放。說是放到脫褲時，才可把
值班費換成時數用
疑點3
. 專師護病比規範，弊院似乎沒有明文規定，很多事情都照主管的「感覺」走（想到就賭
爛）
以上先姑且不論業務範疇（抽血, EKG)，
我想了解，請教各位在其他醫院也有這樣的問題存在嗎？或是有出現過、經過處理有結論
的嗎？
阿阿阿阿阿 覺得特休被吃掉很不甘願啊 氣到不行