這篇連留言重看後越看越難懂了
原本以為是像有oo毛病的人有oo病徵是正常的
例如
心律不整的病人，心跳忽快忽慢是正常的
沒有人敢要求醫院還權於民（各種權都是）
所以醫院會把成本轉嫁給員工是正常的
是這個意思嗎？
後來又看怕被fire.你知道資遣要有哪些要素嗎？
還有不想被彈休醫院要求去別的單位支援
你知道要符合調動五原則嗎？
醫院把成本轉嫁給我們基層，所以醫院好賺錢
我們變成廉價勞工
但讓護理變得低廉的是誰？健保？院方？
還是公會/工會都沒有用？
而自己又為了不要成為廉價勞工做了多少努力
加班費不敢報，說不屑那一點錢
特休直接放給護理長控制
到現在還不去搞懂積借休
勞動法不去試著學習
就是等著被醫院剝削
上網來問醫院怎樣不合理、有沒有違法前
先google一下做點功課吧
尤其現在醫院開始注意勞動問題，鑽法律漏洞
基層更不能被他唬的一愣一愣的
他們已經不是「笑你不敢」了
而是「笑你不懂」
※ 引述《redmj110 (♪寶可小孟♪)》之銘言：
: 正常。
: 我們醫院也是。
: 比如說這個月應休10天，你想丟兩天特休，那你這個月就是休12天，
: 應休休到該有的天數，多出來的休假就是用你的特休。
: 但我們單位沒有人能自己丟特休，
: 都是護理長排。
: 假如現在單位人力太多(病人太少)，
: 單位彈休掉一個人力，被彈休的那個人如果當月已休滿應休天數，
: 那多休的那天，護理長會幫你用特休抵掉，
: 所以特休都是護理長在控制的，
: 如果沒有特休可以用的話就會彈休特休多的人，
: 甚至預借特休來抵，不會讓你負時數。
: ※ 引述《happyxiong (hamaway)》之銘言：
: : 如題，本院規定護理人員不能積休，倘若當月本休有兩天想用年假去放，等於會有積休兩
: : 天本休，這樣是被禁止的，請問有其他同仁醫院也是如此嗎？