畢業潮將至
我剛從桃園敏X醫院離職
想告訴大家這間醫院現況
先說說薪資
5專底薪2萬1左右 學士2萬4
病房單位和急重症單位
所有津貼加一加好像無太多差別
純白班實領都是 五專3萬8 大學4萬1
急診最缺人應該有額外津貼
包班制度為20天夜班（大小夜）才算包班
小夜沒包 450 有包600 大夜沒包700 有包1000
年終每年都是一個月底薪 對 就是2萬1
三節沒印象拿過錢 以前是發同企業羅莎禮卷
去年也不發了 好像改成1000元
我應徵時有所謂履約金 看簽約的時間長短而定
每半年會給予24000～至快4萬的履約金（去年已取消）
今年改為簽半年 金額各單位不同 約24000起跳
績效半年領一次
病房2萬左右
床數少的ICU 1～2千
床多的ICU 7千到1萬左右
急診2～4萬都有（聽說）
人力比：
ICU人力比最多1:3
病房（要依當天床數）
白班4人1:7～10
小夜3人1:11～13
大夜2人上班 最多可能到1:20
放假照勞基法 一例一休
加班費有照勞基法加乘
偶有淡季會批人可能有負時數狀況（應該每間醫院都有這制度）
聽起來好像蠻正常的
But!
去年（2018）開始
10月還11月突然無預警把履約金解約
一二級主管減薪
再來員工餐限定只能吃醫院準備的自助餐（裝好送到單位 每天都很讓人驚嚇的菜色 還要
三天前訂）
再來關掉其中一個ICU 那個單位的護理人員只能被迫換單位
尾牙也整個比以前爛很多
並請大家共體時艱
然後開始離職潮 到2月 3月 4月 完全沒停過
之後開始各單位人力互相運用 輪流支援
自己單位病患少就去其他單位支援
每天都不知道在哪個單位上班
然後人力越來越少 開始休假日加班
但休假日加班 醫院會扣你的夜班津貼 （如加班日是夜班）
說因為已經給你加班費(有加乘過）
所以白班小夜大夜休假日加班那天的錢都一樣
再來長假 人不夠休想放
國假永遠放不到（未休之國定假日用挪移方式 有些人國假積到5 6天都有 ）
然後人資員工嘴臉跟壓榨員工話術讓人不敢恭維 對薪資或年休假日有問題
是護理人員問態度超差 對醫生或其他單位就超好
也有聽說學姊因為要離職當月剛好拿新年度特休然後百般刁難
之後急診室爆發大批護理人員離職
幾乎已經一半以上的護理人員離職
然後急診室開始拉 88班
人力問題還是在
開始請ICU人員到急診室支援 讓急診室人員可以偶而批放88班的其中4小時
造成ICU 人員反彈 離職更多人
如此惡性循環
請要來的新人有心理準備
一開始一定對你很好（怕你跑）
人力足夠的狀況下其實還ok
但人力一旦不足留下來的人只有永無止盡被壓榨