上個月到了台中某醫學中心的一個特殊單位工作，
面試時單位主管就有跟我說受訓約的事情，
但是當時口頭跟我說可以先來試試看，
如果做一個月覺得不合適，大概是賠8000多這樣。
報到的第一天就要請我們簽受訓約了（非年約，無簽約金），
想說當時單位主管都這樣算給我聽了，我就稍微大概看過去但沒很仔細看，就簽約了。
但是工作了一個月後因為很多制度、排班的問題不符合我的期待，
問了人資室合約的問題，他告訴我因為合約內容有寫「受訓期為三個月，期滿後至少需服
務滿2年」，
前三個月未做滿，則需繳交100000*（工作天數/90天），即使做完三個月後離職也要繳10
0000，
後面兩年如果沒做完是以100000*［（365天*2年-工作天數）/ 365*2］，
然後因為那句「期滿後至少服務兩年」，等於如果做了4個月，是除了後面的兩年違約金
外還包含了前三個月的100000....
我有反應給人事室，第一天就請我簽了合約，而且也在試用期階段，這樣是有給人家考慮
你們這間醫院到底好不好的空間嗎？這份合約也很不合理吧？等於前三個月都在做白工啊
（月薪35000不含勞健保）
但是他們回應我：因為醫院當然希望你們能留下來所以才有了這一份合約，而且合約內容
是有律師看過，我們不會給你們簽不合法的合約的。
我問了勞工局，他們回應我因為合約內容這樣寫，我也簽了名的話表示我同意內容了，所
以還是算生效的。
覺得心灰意冷的跟阿長談過後，
阿長給我的反應是他們當時是拿舊式的合約給我看，
但是現在院方有改新版的，
他們雖然也覺得這個賠償金很不合理但是是院方擬定的，
他們沒辦法幫我什麼忙，也有鼓勵我留下來，
但是因為真的不喜歡，於是隔天就離職了。
今天收到人事室通知，離職流程已經跑完了，因為違反受訓約，總共要賠償40000多（工
作天數共36天含假日、及公會費等等）
薪水還沒領到，也沒領那麼多，還得先繳給醫院，真的只有越想越氣，做了一個多月的白
工。
希望版上姐妹們無論去哪，都要好好仔細看合約，不要發生跟我一樣的事情了（哭）
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至於是哪家醫院，就是熱鬧商圈、百貨公司旁邊那家