小的在一家新北診所上班
一天八小時 每個月政府公告時數到即可
但流動率大 所以常常要卡班 超過時數
老闆即是院長 平時不能直接跟他說話
因診所有「階級制度」僅有組長可以跟他說話
可怕的是老闆娘 翻臉跟翻書一樣
朝令夕改
最喜歡聘請應屆畢業生
僅有 IV IM 抽血
最近來一個87年應屆畢業生
什麼都不會 連怎麼來診所上班所花時間也不知
詢問會不會IM 她卻說實習學姐都沒教過 所以她都不會，這讓我十分驚恐。
老闆娘早上可能對妳說
「妳做事方式非常好但要對新人嚴謹一點剛出社會什麼都要教態度不好就電死她」
隔兩天就到處跟別人說 因為學姐太兇導致流動率大
真的很糟糕 這種人怎麼不早點離職 才不會讓新人留不住之類的話。
老闆娘看不開心的人 她就會每天針對 甚至在病人面前數落大聲咆叫，叫排班人員不要排
此人的班讓她自己受不了離職，即使做了一兩年 離職還要付制服費用。
若本月初診人數下降還要妳檢討
這樣的工作環境 流動率
到底是人的問題還是工作項目的問題......
我想放上來聽聽大家的想法......
第一次發文格式不懂大家見諒