這個先看法規吧
變形工時是
勞基法第30-1條
中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞
資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：
一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時
，不受前條第二項至第四項規定之限制。
二、當日正常工作時間達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。
三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第
一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。
依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行
業，除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定。
所以要問哪間醫院執行?
醫院經工會同意或勞資會議同意就可以實施了
你的醫院沒有工會?
放心吧，大部分的醫院早在大家還沒有勞動意識但法規出現時
醫院早就用勞資會議通過了
順便放個變形工時適用行業附件
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/14530/36712/
中華民國86年12月8日醫療保健服務業開始使用四週變形工時
四週變形工時怎麼用?
如可以彈性上班10小時加班上限不得超過2小時(88班的由來)
用在一例一休上則是任四週要有四例四休或班表上要呈現哪週是第一週
其實簡單點來說就是這個月有幾個周六就要有幾個休,幾個周日就要有幾個例
班表排不出來?為什麼?
我們單位依法排班還是有人可以出國兩週
https://imgur.com/a/MgOfRTS
我整個看不出來你問題在哪裡?
特休不能自己運用嗎?加班加那麼多不給補休嗎?
到底想申訴什麼?想再三修勞基法?
拜託法規先看懂好嗎
不要被媒體/老闆們帶風向就傻傻跟著罵了
※ 引述《doreyuwen (sugar)》之銘言：
: 想請問有哪家醫院執行
: 一週要有一例一休這種方法的？
: 因為這樣導致班表排不出來
: 想拿出國假也不行
: 因為無法滿足每個人一週一例一休
: 想問學長姐們的醫院都是用幾週變形工時啊？
: 一週一例一休這是合理的嗎？
: 可以去哪裡申訴啊啊啊啊?