您好！各位學長姐您好，本人目前在區域醫院的CCU任職基層護理師，已服務快10年，日
前因為上面資深人員已離職且空了很多組長職缺！單位護理長一直叫我要先去受組長訓練
，但是我堅持不肯，原因在於看過太多資深學姐擔任組長之後，常常忙護理工作以外，還
要花時間處理行政事物，搞的delary下班之外，還要常常扛帶學弟妹的責任，如果出事的
話，連當班組長也有事，讓我實在沒辦法去勝任且也沒興趣去受訓，但跟護理長談過之後
，仍堅持把我送去受訓，她說如我不去的話，沒辦法去說服下面去受訓，會把我拿當擋劍
盤說為什麼我要去，學長不用去！而且我喜歡顧病人不喜歡搞行政事務，如果忙了行政無
法專心去顧病人，很容易會出狀況！但主管說這是臺灣護理的病態，無法改變，如果之後
升上去的話，對未來去其他地方都是不錯的歷鍊！
我問的是主管職缺真的對資深人員以後求職很重要嗎？如果當了10年的護理人員，人家主
管面試會說怎麼資深為何不當組長，這樣會讓人有不長進的感受而不錄取嗎？難到組長，
副護理長。。。。等職缺真有那麼重要嗎？真的讓人不懂！