我在剛畢業時曾被嚴厲的學姊電過，便期許自己以後當了學姊一定要好好愛護每一株幼苗
。可是等我自己在職場擔起教學責任時，卻發現現今學妹程度落差之大，並不是說所有的
學妹都很不好，而是工作態度越來越不像我們剛踏入臨床時身為一位New Nurse該有的態
度，也許是因為護理人力吃緊，造成新鮮人有更多的機會去挑選醫院，導致衍生「工作再
找就有了」的偏差觀念，影響自身學習態度，也間接影響了學姊們。
以下是我在職場上觀察到的許多現象：
1.自主學習能力差：遇到問題，不查資料，先伸手牌向學姊要解答。
2.自我感覺良好：有疏失先想辦法掩蓋，以為自己能瞞天過海。
3.抗壓性非常低：（1）遇到挫折不是想辦法克服，是先想辦法離職。（2）學姊詢問工作
相關問題（學理、病人狀況）回答不出來就開始抱怨工作壓力大、很燒腦、想離職..等。
4.態度不佳：學習過程漫不經心、不主動積極、不懂職場倫理道德，最基本的「請、謝謝
、對不起」不會說，而且常以命令式語氣向工作夥伴說話。
以上這些現象，不曉得板上學姊們是否有遇過？是以何種方式引導新人改變自身態度？除
院方提高工作獎勵金外，有效地改善職場氛圍、提高團隊溝通才能減少單位流動率，求學
姊們分享指導經驗，感激不盡。