很久沒來看nurse版了
我真的不懂大家都會在板上問薪水夜班費工作環境單位氣氛
為什麼都沒有人在問勞動權益
難得看到有人說要罷工快來回一下
我不知道你對罷工知道多少?
如果有一些你已經唸過了就滑過去吧
罷工就是不去上班在家看電視滑手機?
要怎麼罷工?
我不爽上班就不要去我在罷工?不!這叫曠職!
罷工只缺有領頭羊就好了?
其實台灣護理有好幾隻可以當領頭羊的...羊
缺的是其他要件,包含更多的被帶領的羊
你要成為被帶領的.但也是最重要的角色嗎?
罷工是爭取勞動權益的一種,也是"最後"的手段
講起勞動權益大家最耳熟能詳的是勞動基準法
但勞工的武器不只這些,還有勞動三權 勞動三法
團結權、團體談判權、團體爭議權
《工會法》、《團體協約法》及《勞資爭議處理法》
勞工有權利組織及加入工會及勞工團體(工會不是那個每年護師節送鍋子的公會)
集體談判權，嗯就是集體談判
爭議權就是罷工權
不要再說什麼護理不是勞工之類的傻話，護理是勞工是政府說的
反正就是有武器給你你就prn當個武士吧(?
直接講罷工吧
罷工在勞資爭議處理法第五章裡
首先你要有一個有力的工會，台灣有三個產業工會，講陳玉鳳大家應該都認識
或你去看你們醫院有沒有企業工會，不是說醫院是企業這是政府規定的名字
同一個老闆的勞工組的工會都叫企業工會，目前我知道的有輔英嘉基和北市聯醫
沒有的話自己組也可以30個人就成!
然後要有勞資爭議調解不成立，不然不能罷工喔
(對這其實是要勞工沒事不要罷工的法,
很多爭議都在勞資調解就結束了所以沒有走到罷工)
然後有人說醫院不能罷工，請見第54條
下列影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，勞資雙方應約
定必要服務條款，工會始得宣告罷工：
一、自來水事業。
二、電力及燃氣供應業。
三、醫院。
四、經營銀行間資金移轉帳務清算之金融資訊服務業與證券期貨交易、結
算、保管事業及其他辦理支付系統業務事業。
前項必要服務條款，事業單位應於約定後，即送目的事業主管機關備查。
叫你們要約定必要服務條款送主管機關備查。
可能就是讓病人都有vital sign都可以活著就好之類的
其實不是不能罷工但是比一般行業困難這樣
好啦如果真的你組了工會然後你又有勞資爭議調解失敗要來罷工了
罷工期間老闆是不會付你薪水的喔，那怎麼辦呢我還要吃飯還要養貓欸
所以罷工期間會員的薪水是工會付的喔！
如果工會沒有幾隻羊加入或大家都沒繳錢，這樣連代表性都成問題了要怎麼罷工啊！
所以拜託大家除了要加入工會還要繳會費啦不然工會無力運作打資方都不痛的
我還看到推文會擔心被解雇秋後算帳會沒工作
其實不管勞基法還是工會法這都有保障喔
反正你沒有什麼疏失不能無故解雇你不然就是違法解職法院見囉
不然如果你真的很擔心至少去加那些工會,會有很有種的理事長和幹部們扛得起這些
最後，如果醫院合約裡寫說你不能組工會不能罷工的話，是違法的唷！
同場加映～
護理不是責任制嗎?
不是喔那是腦闆坑你的加班費而且還硬要在那邊時數來時數去的根本不該這樣算
責任制超好用的
大概全台灣有九成的老闆都說自己的行業超特別的是責任制想省要加乘的加班費
責任制是在講勞基法84-1條
但責任制要成立有三大要件
護理在第一要件政府指定行業就被刷掉了喔
第二要件則是華航空姐罷工在吵的要勞資簽約讓你變責任制
如果你不要當責任制就不要簽
第三要件是老闆拿那張紙給你可能不甘願的簽完後他還要給勞工局核備
以上該做的都做了你就成為真正的責任制了喔
至於南丁格爾燃燒自己照亮別人之外還做了很多事這又是另一個故事了