8月1日到單位報到
第三個月也就是10月開始獨立上線
目前遇到一個問題，請各位學長姊解答
我們單位是小單位，滿床15床
白班只有2人上班
但小於8床披調一整天
下午小於13床批調半天
但我的執照尚未出來
規定單位不能只剩下我上班
假如另外學姐批調的話，需要有一位有執照的留下來跟我一起上班，例如阿長
但這幾天連假
病人出光、沒有入刀、阿長放假去
我想留下上班也不行
身為新人不但一直被批調，時數原本就不多也被扣到變負
我還拿自己的休假跟學姐換班賺時數
但屬於私調，無法換太多班
可想而知薪水會被扣很多錢
請問各位學長姊在執照尚未出來的過渡期
如何面對新人不斷被批調還要扣自己的時數這個問題

跟阿長反應你的需求，阿長應該要知道有這樣的問題。但礙於你是新人床數又少，只能被放假，而且病人數少，所以無法有資深學姐可以跟你搭著上班，以前這樣，我也是默默的被扣時數然後休假。

在法律來說批人是違法的，你有權利拒絕

沒錯，強迫P人是違法的！

非自願的批放還是必須算時數及給薪的，去看看勞基法吧

有不批掉，但要你去別的單位支援

去其他單位支援這點蠻狠的也很實在，要我選我要被p不要去其他單位

新人時期就當多出來的假開心玩去吧 往年執照差不多10月底就下來了

謝謝各位的建議，已經連續被批好幾天，身為新人有點緊張，很怕手感不見還有我的時數變負了，聽說扣的錢會比一天的薪資還要多

不懂為什麼醫院就是不降低護病比，整天在那p人，有些leader又會故意把人力算得很緊繃。

老闆心態：因為少一個人可以少些支出