本人在南部區域教學醫院急診室工作了八年了，對於急診ㄧ直都很熱愛，雖然民眾醫療腐敗，資源濫用，但是我總覺得我無法改變這個大環境，還是會有對我們很體諒的病患家屬存在的！
但是實在讓我無法適應的地方，是單位主管的態度跟做事方法，我知道這是護理界的黑暗面，但真的大家都跟我們ㄧ樣嗎？每個阿長都會有心腹存在，對於她們重用的程度會像我們醫院ㄧ樣嗎？愛戴到連進階報告都是由阿長拜託督導，將她們的N3報告完成送出嗎？去年我很努力的去尋求資源，請學姊幫我看N3報告，很慶幸的我通過了，詢問阿長院內進階所需的教學及衛教，阿長只告訴我，先上完進階課成就好，其他的以後再說，再來就沒下文了，從學姊口中得知，原來阿長心腹的學姊很不開心我的報告通過，因為她只有N2，我猜想，我可能要等到她進階N3我才能完成我的院
內進階了吧！那那些由阿長跟督導完成N3報告的心腹們呢？11月放榜，她們坐享其成，是不是讓她們進階完，個個晉升單位幹部，我還只是個被掩蓋的資深new nurse有人幫我抱不平，try leader名單為什麼沒有我，我只能笑笑說沒關係，不求功名！其實，會難過的！出社會後，總覺得，工作能力跟成就不會得到正比，辛苦耕耘不ㄧ定能有美好的收穫，還好還有一群支持我的同事跟學姊，那些心腹們通常不被單位喜歡，我有我的好朋友就好了

因為臨床工作很黑暗，職場上我覺得人很重要，感嘆

N3進階可以自己送審護理學會，有些透過醫院是可以省錢還怎樣的自己送審，過了再和醫院要求進階，不過的話就N3資歷帶著走吧!而且ER8年經驗，說不定換間出入更好

我之前阿長也不想我寫，擺明了說單位還有其他資深的還沒升輪不到我，直到我寫了到一半 好像有點搞頭了，回過頭高姿態的說要指導...但是要寫過才是重點！這是你的 別人拿不走

急診都八年經歷了，不需要怕她

只是不平衡那些不需要出力就能進階的人，因為長官青睞，躺著進階

個案報告不是要作者資料表，要主管蓋章同意?請問如何自己送審台灣護理學會?謝謝

拍拍...QQ

作者資料與劃撥當然是自己來，個報完成就由長官代為處理了我已經有離職的打算了

現在學會可以直接送審不用主管簽核，詳見學會網站

我們單位看來是特例，阿長幾乎拜託我們趕快寫XD

這麽有心何不去醫學中心 學更多

正常是阿長會催著每年進階的，我這裡兩家醫學中心，一間是有年齡限制，一間只招約聘，待遇沒那麼好，所以35歲的我只能待在這

我比較不贊同所謂工作能力與成就不成正比。因為妳把成就建立在別人的給予、別人的肯定。所以不被重用，妳覺得委屈，因為不公平，所以覺得主管的心腹佔盡便宜。若說這是社會常態，妳也應該會同意。但只覺得無奈，或阿Q的認為有好同事相挺就好，那我覺得妳的無奈也是其來有自，不值得一提。很直接但不好聽對吧。若此處工作無法提升自我、無法獲得一定程度的肯定，那妳留下來的理由是什麼？不能替自己爭取表現，只期望有伯樂慧眼識英雄嗎？

你在護理久了就知道 女人很喜歡為難女人常常看不慣 為什麼要欺負一些學妹

非常感謝提供新資訊，原來個案報告不用主管簽名了不用看主管臉色真好

我強者同學例子：醫學中心工作超過20年，研究所唸完好幾年，N4專案有上雜誌，最近論文上了SSCI,因為不是護理長愛將加上論文沒掛護理部長官，所以到現在沒升護理長，要不是她心理素質強再加上沒幾年可以領退休金，真的早走人了，只能說長官們的心眼都很小的。

工作不可怕，可怕的是人心

能排版一下嗎