大家好，最近有就業博覽會在徵才，填寫資料時有一項是寫報到時間，我寫了11月，而院
方表示太晚了，她們說現在就職率很高，不像2年前這麼護士荒，如果11月才上班通常醫
學中心是額滿狀態，也說目前其實也比較缺內科病房的護理師，但她沒說區域醫院的情況
，想請教醫院是否真的像她們說的一樣就職率提升了並會有滿額的情形。

應該是因為每年的8~10月，會有一批新鮮的肝吧？

11月早結束評鑑怎麼會缺

回他"喔那就算了我們無緣"

哈哈 新鮮的肝咧~

想太多啦 他不讓你去你去別家囉 看誰捶心肝

我是應屆畢業生，我也遇到這樣的情況…QQ督導跟我說到年底他們都不缺人，但卻又跟我說如果8/1之前報到可能可以幫我安排…(我當然不要)

請問樓上是投哪家醫院？

文山區醫院想問學長姐…真的不缺人嗎…不然其實我真的想去QQ

騙你的！想要讓你早一點上班！

還不是為了評鑑

11月會有6、7月就進去但離職的缺XD

個人覺得醫院需要的是即戰力，環境不好，永遠都缺；假設不缺又怎麼會在就業博覽會擺攤勒？

不缺！？騙肖！！我當初就是信了這句話，連半天假都沒放，直接第二天上班，後來覺得好累後悔。

我填十月，基本上不怕沒醫院啦 看了版上的分享不想讓自己後悔沒先做完想做的事再進職場

這個話可以說是真的，也可以說是假的。醫院徵人當然希望能越早進入職場越好，不光是缺人，包含當年度醫院的人力安排、訓練、調度都不是當年度徵人時才擬定的，所以辦理徵才時都是有計畫性的。講不好聽一點，缺人一回事，應徵上自己喜歡的是一回事，妳晚報到，醫院會不會等妳又是另一回事，可能會缺人（畢竟新人滿三個月前折翼的機會很大），就看你要的是什麼？有人覺得入職場前放鬆一陣子是好的，有人應經濟需求而馬上入職場，這都是自己的選擇。妳若沒想清楚，就算到時有缺，但若不是妳要的，妳能接受？還是覺得沒有差別？做決定是自己，這和到底會不會缺人不能劃上等號，要怎麼告訴妳到時一定有缺呢？

怎麼樣都會缺 不要被嚇唬了

缺到爆…聽他在鬼扯

年底大多不缺人，因為等年終啊

林口醫院9月面試備取三號到隔年2月底才通知上班，期間真的都沒收人

騙人的，怎麼可能不缺

屁啦，缺翻了

很缺 只是遇缺不補 等裡面的人被操死再說

所以…我應該不甩醫院，等到10月11月再問一次囉？其實我只是不想要國考(7/23)完一週內工作，9月再工作，沒想到就被拒絕了T_T

完全沒有，快來救救我們吧！……快爆肝的急診護士

最近我們醫院一堆離職的 很缺

缺好不好～我去年應屆畢業，台大北榮新人都嘛一批一批補，一次補個一百個對各單位也會造成困擾好嗎…先玩！不然絕對會後悔

我非常肯定他是騙你的

缺！不缺對都是醫學中心吧，我當初也比同學晚去面試（大概八月底才開始找）幾乎每間都缺，除了林長

林長現在只是有很多二技的公費生在囂張 過幾個月就會再徵人了

想問台大榮總這幾年調薪後，是不是真的比較不缺了？因為醫院督導來學校時講說現在沒那麼缺了@@....

好缺好缺 但考完國考一定要先玩 一定!

多數督導、阿長都用這話術唬你，照自己意願吧！七月新進撐不過三個月的也一定有。

不缺怎麼會365天都在徵人

督導阿長在唬爛啦，根本缺很大

年終跟過年後會有離職潮，這時去一定會非常歡迎你

還沒聽過哪家醫院不缺護理師XDDD

缺翻了！現在每週五定點面試，2周後即通知報到