留住照服員 衛福部長：月薪至少3萬
來源 http://goo.gl/QEniKK
長照是勞力密集產業，少了人，萬萬不行，但衛福部統計，照顧服務員留不住，流失率近
八成。立委王育敏直指，薪資低、社會地位低、升遷低的「三低」現象是關鍵，衛福部長
蔣丙煌也認為，至少月薪要提高至三萬元；王要求衛福部與勞動部研議從就業安定基金撥
款補助，改善現況。
薪資太低 8成有證照人力不幹了
立法院社福及衛環委員會昨召開「長照人力發展之困境與挑戰」專案報告。根據衛福部統
計，從二○○三年頒布照服員訓練實施計畫以來，約十一萬人取得結業證明書，卻僅有二
．三萬人仍在線上服務，流失率近八成。王育敏也以數據說明，每年老人照顧相關科系畢
業生約一千人，實際投入職場卻只有一百人，流失率達九成。
儘管二○一四年七月起，照服費從時薪一百八十元調高為兩百元，月薪從一萬九千八百元
提升為兩萬兩千四百元，偏遠地區、失智症照顧者、服務時數達一百三十小時以上另有加
給，但立委劉建國痛批，照服員22K就是政府創造的，無視被照顧者的失能程度，陪伴散
心與幫忙沐浴一律給付相同，要增加人力非常困難。
蔣丙煌坦言，要吸引本國勞工投入，薪資就必須大幅上升，至少要三字頭以上，但涉及經
費問題，現在真的沒有財源可以挹注。
弘道老人福利基金會執行長林依瑩強調，近三年來，該會將照服員論量計酬的時薪，改成
論人計酬的月薪三萬元，並改職稱為「照護秘書」後，結果卅五歲以下本國籍照服員，從
原本的二％提高為廿％，彰化更有一名卅歲出頭的男性捨棄賣雞排而投入老人照顧工作，
因此他們的照服員有二二三位本國籍，僅有十四位是外勞，顯示只要調整待遇，確實可以
吸引人。
中華民國家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧強調，日本每年有十萬名照服員離職，國內可
借鏡。去年勞動部就業安定基金約四十八億元，卻只有八千萬元用於長照，根本太少了；
王育敏要求勞動部與衛福部一個月內擬訂「提升本國長照就業計畫」，擴大獎勵辦法。