最近的日子真的好難熬…
上級又不幫忙
深深感覺護理真的快要淪陷了
經常想著我該找誰投訴
可是又害怕影響到工作的大家還有自己
單位最近有些人在FB貼心情抱怨文
一上班就一個一個被長官約談要求撤文章
請問…如果是問心無愧的事情又何必要求撤文章？
那麼既然自己都覺得見光死，為何主管還姑息甚至助長這種事情繼續發生？
======以下文長、分隔線=======
最近流感疫情爆發
重症單位塞滿病況危急的病患
我們單位也無法倖免
原本兩台ecmo人力已經非常吃緊
在沒有其他單位人力支援的情形下
每班必須有兩組卡三（意指原本護病比1：2，因ecmo照護需求為1：1，導致其他護理人員
需一人照顧三床病人）
然而原本已經非常吃緊的人力
3/15大夜班有人員臨時請喪假
單位瞬間變成四組人卡三
當天晚上其實有一位同事很早之前就被安排去支援別的單位
我們立即聯繫護理長
希望可以召回同事幫忙分攤人力
但護理長電話上只有說：
「已經答應人家了就得去」（面子問題！？）
因此當晚本單位就在四組卡三及兩台ecmo下度過…
3/16我們單位接了第三床ecmo！
正當大家在一片混亂中
剛好來評鑑的主管到了！
（前一晚護理長甚至請白班人員下班後留下來一小時演練評鑑）
評鑑的主管碰巧看見我們接ecmo現場混亂的情況
並且瞭解過人力短缺的情形
這件事情馬上傳到我們主任耳裡
立即找來督導跟我們護理長檢討（臭罵）一番
當晚立即調度人力
讓我們單位得以有其他單位支援的人力
暫時不必有卡三的人（但人力調度只限三天，做給誰看？）
3/16小夜班上班上到一半
護理長突然把小夜班所有人員集合到辦公室
關起門跟我們討論是否每個人抽兩天假出來上班以滿足人力需求
大家當然不要
護理長問有沒有人提議更好的方案
一位同仁就提議“鎖床”
接一床ecmo鎖一張病床
這樣就不用一直卡三或找支援
（找支援的人來我們單位上班其實讓雙方都非常疲憊：
支援的人不熟悉我們單位的常規
常常連灌牛奶的時間都搞不清楚
環境也很陌生
就連點滴包放哪裡也找不到
加上各加護病房疾病嚴重度都不同
這段期間甚至有一位來支援的人在交接班後掉眼淚…）
無論卡三還是找支援
都嚴重造成病人安全的威脅
根本治標不治本
我也認為鎖床才是真正的解決方式
護理長聽到只有冷笑一聲
冷笑一聲
冷笑一聲…
然後開始鬼打牆
意思就是想都別想（既然知道醫院高層不願意鎖床 但是基層人力已經緊繃 難道不是透過
上一級主管來幫忙溝通爭取嗎 冷笑什麼！？）
隨後護理長弄了一張表格要求大家投票
決定要嘛抽假
要嘛維持現狀（等待人力支援 若沒有就自己單位人員“卡三”）
現在大家只能苦撐硬撐
只是暫時還沒有病人因此死掉
但是明顯感覺得到上班的大家越來越沒幹勁
而且護理品質明顯下降
主管只會一直精神喊話
說什麼團結力量大
食屎吧......
我好想投訴
可是感覺會影響到整個單位
搞不好讓自己碰一鼻子灰…哎！！