劉育志：護理師誤上賊船
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醫療是個相當封閉的環境，大大小小的消息都傳得很快。
「小芬，你有沒有聽說某綜合醫院爆離職潮？」我問。
護理師小芬用力點點頭，道：「當然知道呀，我同學就在那邊工作。」
「究竟出了什麼事？」
「那間醫院是出名的苛刻，患者少的時候，叫你放無薪假，患者多的時候，又得『被自願
』免費加班，護理人員的流動率很高。我同學待了一年多，已經算是資深員工。」小芬道
：「院長還曾經很直白地把護理人員稱作『賠錢貨』。」
「嘖嘖，這樣誰待得下去？」我搖搖頭。聰明的老闆會把員工當作「資產」，可惜大部分
老闆都把員工視為「成本」，能省則省。
「由於環境愈來愈差，所以她們幾個同事商量過後決定一塊兒離職。」
「應該的，遇人不淑，分手只是遲早的事。」
「我們都支持她們離職，偏偏最可笑的事情發生了。那位常常嫌護理人員是賠錢貨的院長
竟然態度強硬不准她們離職。」
「幹嘛不准？」
「那傢伙大概覺得離職潮讓他面子掛不住，所以惱羞成怒。」
「別理他，都幾歲人了還在耍幼稚！這是何苦咧？」我相當不以為然。
「是呀，我同學當然是鐵了心離職。」
「幹得好！」我豎起大拇指。
「非常不好……」小芬嘆了口氣，「我同學離職後到附近幾家醫院應徵，卻接連碰壁。直
到最後才有位主管偷偷告訴她說，醫院很缺人，但是背後有壓力，所以不能收，請她等個
一年半載再去應徵。」
「是那個院長在搞鬼？」
小芬點點頭，道：「該綜合醫院是經營多年的老字號，和其他醫院的高層都有私交，於是
那位院長便要求其他醫院一起封殺離職的護理人員，算是殺雞儆猴。」
「赫！好狠啊，這根本是趕盡殺絕。」
「嗯，離譜到了極點！那位院長家大業大、財大勢大，醫院附近整排樓房都是他的，卻使
這種卑劣手段對付小小的護理人員。」小芬道：「我同學聽完都傻了，如果得等個一年半
載才能找到工作，不就要叫孩子去喝西北風。她一氣之下，乾脆轉職，決心再也不要回醫
療工作。」
這段「小肚量惡院長」的故事很快就傳開了，相信未來護理人員在應徵工作時一定會更加
謹慎，以免誤上賊船。