大護畢業後 我在台北某醫院的手術室工作兩年七個月多
因為需要加班輪班的緣故 導致身體狀況越來越差
時常偏頭痛到 畏光 怕吵 噁心嘔吐 嚴重時甚至身體站不起來 無法做任何事情 連躺著都
是種折磨 止痛藥更是我必備的囊中之物
加班情形頻繁 至10-12小時是家常便飯
曾經從白班7:30上班到晚上11:30 嚴重體力不支 （當時沒辦法刀下不來 也沒有足夠的人
力可以接我下班）
而每天上刀都不同科別 實感壓力 心情也不美麗（都會但就不專精 被罵也是正常）
半年前合約到期時 曾向護理長提過離職 覺得自己過不去 感覺沒有了自己的時間 也不像
以前那樣快樂 對護理的憧憬全部澆熄
被護理長慰留 我考慮半年的時間 情況感覺也沒有改善
我還是覺得想讓自己休息一段時間 重新出發
在這兩個禮拜內已經向護理長提出離職三次 護理長不同意讓我離職
去人資室拿取離職單卻被拒絕 說需要主管同意才行 人資室同仁打電話給護理長 護理長
還是不答應
覺得自己快崩潰到需要看 身心科 了！真 的 很 不 快 樂 ！
該怎麼辦才好？ （哭...

離職不需要主管同意，妳只是在告訴她，法律有規定不能離職嗎？

別哭哭啼啼了 硬起來 錄音 電話詢問勞工局 別再妥協了

你發個mail給他說你要離職順便備份給自己然後時間到走人啊按照勞基法你20天前預告就夠了搞到自己要死要活的還管什麼護理長

哪間可以暗示一下嗎

不然你一直請病假好了@@ 一直請到阿長受不了就會請你走了？

妳提前預告他你要走,時間到就走她法律上是拿妳沒辦法的

離職跟分手一樣 只需要一人同意即可

加油!沒有不讓離職這種事

告她！

要離職還管他同不同意,這主管很好笑

天啊哪一間@@可以暗示一下嗎？

現在還有醫院沒有12小時的喔？

是雙和嗎！？

我們同仁離職提了半年，院方也是拿一樣的藉口不讓你走

沒有不讓離職這種事。堅定的，跟她說妳只是告知，順便再寄跟存證信函她們都只欺負好講話的人

離職不需要主管同意，只要照規定時間提出即可，就算沒按時間提出，也只是醫院在能舉證所受損失的條件下請求民事賠償，簡單來說這是屬於形成權而非請求權的性質。只要能證明何時告知主管要離職，再來就是時間一到就能拍拍屁股走人，人資或院方不放人就直接丟勞工局，保證妳可以順利且沒事的離開。如果妳是在萬芳的話，以護理部主任一板一眼的個性，是不會允許這種事情發生，而且一級主管正在拼評鑑，最近又是勞動檢查年度，對於這種上勞工局網站一看就知道違法的行為，也只能說有些人不但喜歡不懂裝懂，更愛拿雞毛當令箭。

不會翹班啊

寫離職信，一式兩份，註明離職時間，時間到就可以走人，醫院有任何扣牌扣薪事情，向勞工局檢舉並請代位求償時間到不放人寄出存證信函，網路有教學

離職不需要經過主管同意的！之前打去勞工局問過，若是待兩年有在30天前''告知''，甚至不見得要紙本也算數，你可以打去勞工局問！我最近也面臨離職問題，一個月前丟離職單後他們也是拚命留，但我也是明確的告知離職日期不會改變，時間到了就不需去了，他們排班是他們的事，之後拿不到離職證明就向官方求助吧！態度強硬點！加油！

可以私下問一下是哪間嗎？之後想去開刀房上班...

我同學還被扣著離職證明不給過，錄音很重要！沒有走不了的工作只有會耍奧步的主管…

不允許離職這鬼話根本感覺像在詐騙，這招數為何在護理界行得通我無法理解

是大樹醫院嗎......拍拍

寄存證信函，千萬不可心軟

扣離職證明沒用，你寄一份給勞工局，時間到了請他們註銷你的在職證明，done

對離職這件事，記住保持堅定的態度及遵守離職規定這二件事。若與主管交涉失敗，請告知會找尋督導並合併錄音以及遵守勞基法及醫院相關離職規定云云。若仍無法辦理將以存證信函通知離職時間（當然會符合勞基法相關規定）。妳要知道沒有所謂不給離職的這種事，講不好聽一點曠職也是離職，只是要不要這樣做而已。不要被護理長的迂迴拖延戰術給騙了，對於離職他們最多也只能這樣搞，好好談判，保持溫和且堅定立場，沒有不能走的地方。