想幫太太請問版上的先進
因為家裡有兩幼小(皆<3y)的關係，太太想從臨床換到較正常的工作
所以最近有去考上高長門診工作
目前護理也近十年的經驗，現在單位也待了七八年，對整個環境是很熟悉
對高長的門診除了希望是可以較正常外，其他的福利啥等資訊比較欠缺
幾個問題想了解
1. 六日排上班的比例會高嗎?因為看門診時間六日都有診，但大部分都是半天
2. 延下班的比例很高嗎@@..這是最擔心的!!因為小朋友都有去看過，
有的晚診看到半夜了還沒停!!
3. 整個福利年薪加總大概如何?因為我聽太太說考試時有講大概薪水，
但較特別的認定年資的加給部分，目前單位是屬區域教學醫院，不知道是否多少會貼補點?
感覺算起來年薪可能只有在40~50W之間(年終好像也用底薪<20000去算@@)，
年終發差搞不好連40W都沒
4. 住宿跟小朋友念自己幼稚園的福利。據了解長庚好像有宿舍且樓下有幼稚園，眷屬去就讀是否有優惠等
5. 是否有院內進修的機會，例如去受訓某些專業
因為有小朋友，換工作真的都是一個風險，年資沒有第一衝擊的就是特休，
萬一小朋友臨時有狀況需要請假，就會比較麻煩。
現在呆的單位因為有幼子，暫時可以上白班(六日也可能輪到)，但已經要截止了><
也就是要恢復去輪大小夜班。但不會有延很晚下班的狀況
現在最怕就是換過去，上班時間其實沒想像來的穩定，然後收入變少甚至變操(工時加長身體變差@@)
其實當初也要鼓勵太太去進修，也拿到其他專業的學歷，但他就是不愛讀書不去考其他專技師高考><
有小孩又沒足夠幫手時才知道上班時間穩定的重要
若有先進願意釋疑其中幾個問題(或其他地區長庚門診單位)，
由衷感激(若資訊不方便公佈可站內信)、感謝

如果有疑問就直接問醫院最快。如果在意年資、特休，那不要轉比較好，門診有六、日班，有時還有二頭班，有沒有班要看有沒有診，還有跟哪一科，門診表上就可以看了長庚年終一律以底薪來算，宿舍、幼稚園是有優惠，但也要排得進去。進修可以，如果自己喬的出時間。門診的薪水計算與一般護理人員不太一樣，也偏少，如果你太太原來加輪班的薪資不錯，那要有減少的心理準備。最後，講一句可能不好聽的話，養育小孩不是只有尊夫人的事，沒有幫手、繼續工作、照顧小孩，還要承擔更換工作的壓力，再被您在網路上批判不夠用功，沒有其他專業技能，請問您這樣說公平嗎？怎麼都是只對尊夫人的要求？您呢？養育孩子除了親友幫手，還可以請專業的保母，可是尊夫人還必須工作，所以口袋不深是誰的問題？現在育嬰假男女都可以請，你們二人也可輪流請啊。換工作是一件很有壓力的事情，請不要只在意所謂工作薪資、福利，多關心、多協助尊夫人吧。

QQ,沒想到問個問題被誤會那麼大..關於小孩教養問題!!身邊所有的人都說老爸根本就是老媽..所有事幾乎我在打理專業保母也請過,問題就是在假日..老婆不想都我自己在照顧..保母不是都可以配合護理人員的班..況且我有時也要國外出差很單純的只是幫忙老婆問個環境..希望不要造成您誤解@@另外我也不是批判><..老婆花了幾十萬去多拿個營養學歷但不但不去考照等於沒用..只是覺得很可惜..希望不要誤解還是很感謝這位先進的一些解答..我們很想問人資但給的答案都不是真實在服務的狀況..例如假日班的頻率等..這都需要實際有在服務先進可能較為清楚

假日班就是有開診就要輪，因為是輪班，也沒有所謂頻率的問題，若真的一定要周休，請找不用輪值班的工作，營養師是可以考慮的。不過你原文寫的的確讓我誤解。再來離職也是一種選項，所以我說口袋不深不是一人的問題。門診就是穩定但薪水不高，大部分假日沒診就是休息，國定假日、三大節日要看醫院開不開診、開哪一科、延診要看醫師，不過通常會有替手協助，延診太厲害醫師也是會被檢討的。