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亞太移工組織等團體（詳見文末）
我們對行政院勞工委員會計畫在國際人權日前一天的十二月九日到
台塑六輕麥寮廠展開訪查行動的動機。在向包括多位立法委員及包括
馬尼拉經濟文化辦事處在內的其他單位的邀請函中，勞委會聲稱此行
的主要目的是「瞭解台灣塑膠股份有限公司雲林麥寮六輕廠外勞管理
情形」，但對於他們為什麼會關心此事的根本原因卻並未交代。
這次訪查，是不是只是跟李應元主委在八月二十五日時到台塑麥寮
廠的訪查如出一轍呢？當時，八月二十一日高雄捷運泰勞抗暴事件發
生不久，社會普遍關注外籍勞工所受的惡劣勞動條件，李主委當時率
記者到台塑訪查，證明高捷泰勞的惡劣勞動條件「只是個案」。勞委
會對此從未說分明。
勞委會並未向他們邀請的訪查員們說明以下幾點事實：
一、超過六百位菲律賓勞工因為不滿違法扣薪以及其他多項問題長
期未能獲得解決，在七月十四、十五日兩天採取罷工。
二、八月二號，麥寮廠管理人員毆打四名菲律賓勞工，並將他們連
同其他十二位片面終止契約、強制遣返回國。
三、其中兩位參與八月二日毆打事件的嫌犯，已於十一月十四日在
雲林縣警局承認犯案。
四、管理人員要求外勞簽署違法的附加契約，而菲籍勞工邁可‧皮
卡爾達（Michael Picardal）被資方當作拒簽的帶頭者，並曾於十一
月四日、十六日及二十五日三度被管理人員帶離宿舍及工作場所。
五、十一月二十九日，菲律賓仲介公司Dynamic與Sanlee要求外勞
簽署一項附加契約，該契約捏造勞工向仲介公司「借款」，並以此為
名，授權資方每月從勞工薪資中扣款攤還。
六、廠內對外勞持續不斷的騷擾打壓行動，包括有意的在十一月十
四日對二十名勞工、十一月十六日對邁可‧皮卡爾達拒絕提供兩餐；
在未經勞工許可的情形下擅自進入外勞宿舍搜查；並對出入廠區的所
有外勞嚴格搜身。
七、在八月二號之後，已經有超過兩百名菲律賓勞工因為不堪忍受
惡劣的勞動與生活條件而辭職。
八、勞委會職訓局外勞組陳博宜專委在十一月二十五日的一項記者
會中表示，台塑六輕廠曾經因為未提供外勞母語的薪資單而被罰款新
台幣六萬元。
九、廠內外勞每個月僅僅能實際拿到新台幣四千元的「零用金」，
剩餘的金額全部都會被資方強制匯給在母國的家人。
十、廠內外勞被外包給中鼎、三星等不同公司。
在勞委會排定的行程當中，參加勞委會這次訪查的團員們將與廠內
的泰籍與菲籍勞工代表座談。但我們要問的是：由誰來選出這些外勞
代表？難道不是台塑廠方嗎？而台塑廠方，不就是這次要被調查的對
象嗎？如此情況下由資方篩選出的代表及其參加的座談會是何種光景
，不是不言可喻了嗎？
我們要問：勞委會何以不邀請民間團體以及雷倩委員呢？這些民間
團體從九月五日開始，就為了為勞工討回公道而揭露此案，並要求勞
委會針對外勞勞動及生活條件展開徹底調查；而雷倩委員與林惠官委
員一直支持民間團體的這些訴求。很清楚的，正是因為這些民間團體
與立委的一連串的努力與施壓，勞委會這次訪查行動才會真正成行。
難道勞委會想掩蓋什麼嗎？
我們還要問：勞委會為什麼一直把調查台塑麥寮廠的毆打事件及勞
動條件的權責，都完全推給於雲林縣政府呢？
當然，所有以上這些疑問，都將在勞委會十二月九日率領的麥寮廠
訪查之後得到答案。不管勞委會這完全不提供背景脈絡、並且重重設
限的訪查背後動機為何，他們都無法隱藏麥寮廠區內曾發生以及繼續
在發生的事。勞委會如果想隱藏，結果只會欲蓋彌彰。我們希望勞委
會及全體訪查團成員，特別是其中代表民意的立法委員，能夠嚴肅看
待以上提出的各項問題，傾聽台塑麥寮廠區內大多數勞工的心聲，並
且採取實際的行動。
共同發起團體：
亞太移工組織
菲律賓移工黨台灣支部
台灣人權促進會
台灣國際勞工協會
東吳大學人權學程
新事社會服務中心
勞動人權協會
台灣外勞行動
英文版請見：
t is the CLA's Motive in Visiting FPG's Mailiao Plant on December 9?
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