大家好
我們是國立臺灣大學工會
許多校內教授長期忽視勞動法令以及學術倫理
校內的人資部門（人事室、研發處或各級院系所）長期消極面對問題
過去工會都有接獲相關陳情
但是礙於許多時候證據不足
或當事人有私人考量而無法真正處理這些問題
希望大家如果有碰到在校內內的惡劣勞動狀況
都可以站內信、粉專或電子信箱跟我們聯絡
我們可以在法律及勞資糾紛處理上提供協助
希望各位在學和畢業的學生
在校內求職時可以多注意求職廣告、契約以及面試時的內容
必要時應該要錄音以求自保
更多校內工作消息和勞動權益注意事項
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臺大工會秘書長 陳梁政
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※ [本文轉錄自 job 看板 #1RH9E7k5 ]
作者: arashie (toobad) 看板: job
標題: Re: [台北] 台大醫學院/專任研究助理1名
時間: Tue Jul 10 19:07:49 2018
來說說這位最近在各大相關版上徵求助理文的副教授吧
文長，可直接End重點懶人包
求職文寫的是徵求專任研究助理
但報到時會用各式理由要你當時薪140的臨時工
不會說明具體何時可以轉正，但會以轉專任當誘餌，實際上並無作為
總之一個月內就走了4位被當成臨時工的助理(兩碩士、兩學士)
研究統計資料混亂
數個不同版本問卷所得的資料全混在一起分析
也沒說要分析什麼但就會時不時逼問、催繳進度
但其實我們連她過往的研究結果都複製不出來
副教授的世界裡彷彿只有羅吉斯迴歸與敘述型統計
認為有了羅吉斯迴歸，根本無需存在其他「低階的統計方法」
研究文章撰寫方面會要求學士級助理六小時內寫出2-3頁的文獻探討篇幅
這是張副教授認為的「基本合理」能力
文獻蒐集的話，一天需找到並閱讀、整理摘要重點完10篇以上有效文獻才「不為過」
更不說副教授還叫學士級助理撰寫期刊投稿文章(外文)、審期刊文章這些事情了
對了，副教授的願望是一個月要投一篇期刊paper唷
計畫報帳無視報帳規則
無論是與計畫無關的物品無法申報、項目超支被退件
或是不願意申請經費變更導致部分款項沒有名目無法報帳等
以上通通都是負責報帳的助理有問題、不負責任
面試的時候，會有極大機率聽到張副教授抱怨前任或現任的助理們
但真正進到研究室後就會發現這些抱怨中有許多的不詳實
總之都是they的錯，張副教授本人是絕對沒有任何問題的
助理汰換率高一定都是助理的問題無誤
以上，供大家求職參考。
End懶人包：
三年內更換十多位專任助理，一個月內更換4位假助理真臨時工
研究資料混亂、統計能力不足、報帳規則無視、工作要求不合常理
友善提醒，若有被問先領140的時候，先錄音什麼時候要轉正再說。
※ 引述《syhway0929 (Where)》之銘言：
:
: job版禁止張貼違反「就業服務法」、「性別平等工作法」、「勞基法」與其他法律之文章
: 發文者已同意一切遵循現行法律，並確知文責自負。本工作確實勞健保!
: 此兩行刪除，文章會被刪除不另通知。
: ※請各位資方配合遵守。
: 【公司名稱】
: 國立臺灣大學醫學院 張榮珍老師研究室
: 【工作職缺】
: 專任研究助理 1名
: 【工作內容】
: 1. 精神心理衛生相關研究收案、資料分析、文獻查找與文章撰寫為主。
: 2. 研究計畫案件文書與庶務。
: 3. 研究計畫資料整理與分析。
: 4. 其他行政事項: 報帳、工讀生工作分配、公文系統使用、聯繫與安排專家會議或收案
: 時間等。
: 【徵求條件】
: 1. 護理、公衛、醫藥、管理、統計、心理等相關領域學士或碩士畢業。
: 2. 做事態度積極，人際溝通協調佳。
: 3. 有分析資料或文章撰寫經驗者尤佳。
: 【工作地點】
: 台大醫學院
: 【工作時間】
: 【工作時間】
: 週一至週五
: 上班時間08:00~09:00
: 下班時間17:00~18:00
: 彈性工時9小時(含中午午休一小時)
: 【月休】
: 週休二日
: 【公司福利】
: 憑員工證享有醫院微風廣場美食街9折
: 【薪資範圍】
: 學士 32,466/月
: 碩士 37,132/月
: (會因年資有所調整)
: 【需求人數】
: 1人(學/碩士級 專任研究助理)
: 【聯絡人/連絡方式】
: 1. 代po
: 2. 有問題發問及應徵者以電子郵件方式來信至[email protected] (張老師)
: 信件內容：(1)個人簡歷
: (2)詳細聯絡方式
: 信件標題：OOO應徵專任研究助理
: 【其他備註】
: 1. 此職缺預計起聘日: 即日起。
: 1. 此職缺預計起聘日: 即日起。
: 2. 收到履歷且資格符合者會陸續通知面試時間。
: 3. 研究室以生理疾病合併心理需求為研究主軸，收案或資料分析為主。